Разрыв между спросом и предложением на рынке труда заставляет российские компании менять подходы к работе с персоналом. На фоне дефицита соискателей ключевыми направлениями работодатели видят удержание действующих сотрудников и развитие человекоцентричной культуры внутри компании. Однако, даже сегодня, в условиях дефицита кадров, мы видим некомпетентных руководителей, которые не умеют мотивировать своих сотрудников. В причинах подобной некомпетентности мы пытались разобраться с Миллой Пиотровской, бизнес -тренером, психологом и организационным консультантом.