#Норильск l Северный отпуск l График отпусков утвержден l Норильск замело l Как убирают снег

Северный отпуск предоставляется работникам, которые ведут трудовую деятельность на территории районов Крайнего Севера или в населенных пунктах, приравненных к таким районам. Льгота в виде дополнительных дней отдыха положена сотрудникам независимо от местонахождения головного офиса работодателя, главный критерий – фактическое место работы человека. Северяне могут соединять ежегодные отпуска, но не более чем за 2 года. То есть они могут ходить в отпуск не каждый год, а один раз в 2 года. Но продолжительность отпуска при соединении отпусков не должна превышать 6 месяцев. В этот период включается также и время отпуска за свой счет, необходимое на дорогу к месту использования отпуска и обратно. ______________________________________________________ Вновь при­ня­тым на ра­бо­ту со­труд­ни­кам пер­вый до­пол­ни­тель­ный се­вер­ный от­пуск, как и ос­нов­ной от­пуск, может быть предо­став­лен после 6 ме­ся­цев ра­бо­ты в вашей ор­га­ни­за­ции (весь до­пол­ни­тель­ный от­пуск или его часть). Од­на­ко если нет воз­мож­но­сти предо­ста­вить от­пуск по ис­те­че­нии 6 ме­ся­цев, то от­пуск нужно предо­ста­вить по ис­те­че­нии 11 ме­ся­цев ра­бо­ты. Отпуск родителям при поступлении детей Ра­бо­то­да­тель обя­зан предо­ста­вить вне гра­фи­ка еже­год­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск или его часть (не менее 14 ка­лен­дар­ных дней) од­но­му из ро­ди­те­лей (опе­ку­ну, по­пе­чи­те­лю) для со­про­вож­де­ния ре­бен­ка в воз­расте до 18 лет, по­сту­па­ю­ще­го в сред­нее про­фес­си­о­наль­ное или выс­шее учеб­ное за­ве­де­ние, ко­то­рое рас­по­ло­же­но в дру­гой мест­но­сти. Такой от­пуск предо­став­ля­ет­ся в пе­ри­од, ука­зан­ный в за­яв­ле­нии ра­бот­ни­ка. Если детей двое и более, то предо­став­ля­ет­ся от­пуск один раз для каж­до­го ре­бенка. Работники, имеющие первоочередное право на оплачиваемый отдых летом, — это: усыновители детей до 3 месяцев (ст. 122 ТК РФ); декретницы, до (после) отпуска по БиР (ст. 122, 260 ТК РФ); мужья женщин, находящихся в отпуске по БиР (ст. 123 ТК РФ); не достигшие совершеннолетия работники (ст. 122, 267 ТК РФ); супруги лица, находящегося на военной службе (ФЗ-76 ст. 11-11); работающие инвалиды, ветераны ВОВ, работники военных объектов в период ВОВ, блокадники» (ФЗ-5, ст. 14, 16, 17,18, 19); герои Советского Союза и России (ФЗ-4301-1, ст. 8); совместители, если на основной работе у них отпуск летом (ст. 286 ТК РФ); почетные доноры (ФЗ-125 ст. 23-1-1); многодетные отцы и матери, родители малышей с инвалидностью (ст.262.1, 262.2 ТК РФ). Кроме того, согласно ст. 128 ТК РФ, право пойти в отпуск за свой счет в любое удобное время, не исключая и летнее, имеют: участники ВОВ, продолжающие работать; пенсионеры по старости; члены семьи военнослужащего; трудящиеся инвалиды; работники по семейным обстоятельствам, например, рождение ребенка, брак; родители несовершеннолетних — в отдельных случаях. Внимание! Если работник был отозван из ежегодного отпуска, он имеет право использовать оставшуюся часть в летний период вне очереди (ст. 125 ТК РФ). Семьям с несовершеннолетними детьми – особое внимание Прежде всего речь идет о многодетных отцах и матерях, имеющих детей до 12 лет. Их право взять оплачиваемый отпуск вне очереди летом гарантируется ст. 262.2 ТК РФ. Отец и мать имеют право взять такой отпуск одновременно или по отдельности, каждый из родителей. Вопрос о графике отпусков, который утверждается заранее, и о том, как совместить требования закона с этим документом, неоднозначен. Ряд специалистов считает, что многодетные родители обязаны определиться с отпуском заранее, и с учетом этой информации кадровая служба составляет график отпусков. Другие правоведы полагают, что ст. 262.2 не обязывает родителей это делать, они могут брать отпуск в любое время, не сообщая о нем заранее. На сегодняшний день судебная практика складывается в пользу второго варианта. Согласно ст. 123 ТК РФ, если отпуск предоставляется по графику, писать заявление на него не нужно. Соответственно, если многодетный отец или мать решили отдохнуть летом, а график этой информации не содержит, заявление необходимо. Аналогичная норма содержится в ст. 262.1 ТК. Речь идет о родителях несовершеннолетних инвалидов. Они тоже могут взять оплачиваемый ежегодный отпуск в любое время, в том числе и летом, но здесь речь идет только об одном из родителей. Равные права имеют кровные родители инвалида и опекуны, попечители ребенка, приемные родители. Дополнительный неоплачиваемый отпуск летом может быть предоставлен родителям в следующих случаях (по тексту ст. 263 ТК РФ): если у работника 2 и более ребенка до 14 лет; если у работника ребенок-инвалид до 18 лет; если ребенка до 14 лет воспитывает одинокая мать или отец без матери. ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности работника