Зумеры не смогут стать руководителями?
Смогут ли зумеры стать руководителями или бизнес ждёт кризис управленческих кадров? Выясняем в новом выпуске «Контактного подкаста» вместе с Галиной Спасёновой, старшим партнёром Kontakt InterSearch, экспертом по подбору топ-менеджеров, развитию лидеров и построению эффективных команд. В выпуске: Почему опыт и дипломы всё меньше влияют на карьеру, а soft skills и инициативность — всё больше? Как работодатели определяют потенциал будущих лидеров среди молодых специалистов? Какие вопросы на собеседовании выдадут настоящие амбиции и мотивацию кандидата? Почему «ценностное совпадение» важнее, чем знание всех бизнес-процессов на старте? Как компании воспитывают управленцев изнутри и почему corporate graduate-программы становятся таким активом? Что делать зумерам, чтобы прокачать лидерские навыки и стать заметными кандидатами на управленческую роль? Бизнес-примеры из строительства и агропрома: какие отрасли более открыты для молодых управленцев и почему? Можно ли перестроить карьеру: насколько реально стать топ-менеджером, меняя сферу? Обсуждаем без мифов, с практическими советами и свежими наблюдениями с рынка: как компаниям и молодым специалистам встречаться на одной волне и что реально ценится в лидерах нового поколения. Советы для HR, топ-менеджеров и тех, кто только запускает свой карьерный трек. Больше полезного в нашем экспертном блоге нашем блоге: https://kontakt.ru/blog Наш телеграм канал: https://t.me/KontaktInterSearch Наш сайт: https://kontakt.ru/#servicies:more Мы в Max: https://max.ru/join/iJIU9o37LVTgdqikoGZy5ZgwbfrebogLoO-csMd8s_E 0:00 – Начало 0:10 – Поколение Z: Есть ли у них шанс стать топ-менеджерами? 0:20 – Что ценят HR и владельцы компаний в кандидатах? Опыт или личностные качества? 0:40 – Как определить потенциал у молодого сотрудника? Важность правильных вопросов 1:30 – Главные качества топ-менеджера: инициативность и мотивация 2:00 – Финансовая мотивация vs. желание влиять на бизнес 2:30 – Где учиться наставничеству и как вдохновляться биографиями успешных лидеров 3:00 – Как HR отличает настоящую мотивацию от поверхностного энтузиазма? 3:50 – Поколенческие особенности: почему Z не всегда готовы к лидерству 4:30 – Корпоративное обучение: выращивать топов внутри или искать снаружи? 5:20 – Демографическая яма и необходимость раннего отбора талантов – от вузов до детсадов 6:00 – Сравнение отраслей: строительство vs. агропром – где легче найти молодых талантов? 6:50 – Горизонтальные передвижения и адаптация молодых специалистов в компаниях 7:30 – Межотраслевой обмен молодыми экспертами: миф или реальность? 8:20 – Как молодым специалистам оценить себя и понять, куда расти? 9:00 – Важность стажировок и практики уже со второго курса университета 9:40 – История Дарьи: как проактивность и упорство помогли ей в карьере 10:20 – Психологический взгляд Галины: откуда берутся ограничения у топ-менеджеров? 10:50 – Проверочный кейс: кто выживает в сложных условиях и становится успешным? 11:50 – Заключение: как «тепленьких» молодых специалистов доводить до топа #зумерынаработе #топменеджер #контактныйподкаст #управлениесотрудниками #hrтренды #хантингтопменеджеров #softskills #профессиональноеразвитие #поколениеz #зумеры #ценностикомпании #будущиелидеры #молодежьиработа #headhunter #наставничество #hrd #мотивациясотрудников #профессиональныекомпетенции #трудоустройствовыпускников #ceo #карьерадлязумеров #удержаниеперсонала #трансформациярынкатруда #современныйруководитель
Смогут ли зумеры стать руководителями или бизнес ждёт кризис управленческих кадров? Выясняем в новом выпуске «Контактного подкаста» вместе с Галиной Спасёновой, старшим партнёром Kontakt InterSearch, экспертом по подбору топ-менеджеров, развитию лидеров и построению эффективных команд. В выпуске: Почему опыт и дипломы всё меньше влияют на карьеру, а soft skills и инициативность — всё больше? Как работодатели определяют потенциал будущих лидеров среди молодых специалистов? Какие вопросы на собеседовании выдадут настоящие амбиции и мотивацию кандидата? Почему «ценностное совпадение» важнее, чем знание всех бизнес-процессов на старте? Как компании воспитывают управленцев изнутри и почему corporate graduate-программы становятся таким активом? Что делать зумерам, чтобы прокачать лидерские навыки и стать заметными кандидатами на управленческую роль? Бизнес-примеры из строительства и агропрома: какие отрасли более открыты для молодых управленцев и почему? Можно ли перестроить карьеру: насколько реально стать топ-менеджером, меняя сферу? Обсуждаем без мифов, с практическими советами и свежими наблюдениями с рынка: как компаниям и молодым специалистам встречаться на одной волне и что реально ценится в лидерах нового поколения. Советы для HR, топ-менеджеров и тех, кто только запускает свой карьерный трек. Больше полезного в нашем экспертном блоге нашем блоге: https://kontakt.ru/blog Наш телеграм канал: https://t.me/KontaktInterSearch Наш сайт: https://kontakt.ru/#servicies:more Мы в Max: https://max.ru/join/iJIU9o37LVTgdqikoGZy5ZgwbfrebogLoO-csMd8s_E 0:00 – Начало 0:10 – Поколение Z: Есть ли у них шанс стать топ-менеджерами? 0:20 – Что ценят HR и владельцы компаний в кандидатах? Опыт или личностные качества? 0:40 – Как определить потенциал у молодого сотрудника? Важность правильных вопросов 1:30 – Главные качества топ-менеджера: инициативность и мотивация 2:00 – Финансовая мотивация vs. желание влиять на бизнес 2:30 – Где учиться наставничеству и как вдохновляться биографиями успешных лидеров 3:00 – Как HR отличает настоящую мотивацию от поверхностного энтузиазма? 3:50 – Поколенческие особенности: почему Z не всегда готовы к лидерству 4:30 – Корпоративное обучение: выращивать топов внутри или искать снаружи? 5:20 – Демографическая яма и необходимость раннего отбора талантов – от вузов до детсадов 6:00 – Сравнение отраслей: строительство vs. агропром – где легче найти молодых талантов? 6:50 – Горизонтальные передвижения и адаптация молодых специалистов в компаниях 7:30 – Межотраслевой обмен молодыми экспертами: миф или реальность? 8:20 – Как молодым специалистам оценить себя и понять, куда расти? 9:00 – Важность стажировок и практики уже со второго курса университета 9:40 – История Дарьи: как проактивность и упорство помогли ей в карьере 10:20 – Психологический взгляд Галины: откуда берутся ограничения у топ-менеджеров? 10:50 – Проверочный кейс: кто выживает в сложных условиях и становится успешным? 11:50 – Заключение: как «тепленьких» молодых специалистов доводить до топа #зумерынаработе #топменеджер #контактныйподкаст #управлениесотрудниками #hrтренды #хантингтопменеджеров #softskills #профессиональноеразвитие #поколениеz #зумеры #ценностикомпании #будущиелидеры #молодежьиработа #headhunter #наставничество #hrd #мотивациясотрудников #профессиональныекомпетенции #трудоустройствовыпускников #ceo #карьерадлязумеров #удержаниеперсонала #трансформациярынкатруда #современныйруководитель