Сетевое экспертное сообщество: возможности и ограничения технологических решений

Встреча из цикла "Мастера о социальных технологиях" Спикер: Тахир Юсупович Базаров https://ast-academy.ru/academicians/tahir_bazarov/ Содержание встречи: Общая характеристика социальных технологий в ситуации неизвестности. Критерий 1. Созидание пространств развития. Почему учебная программа и есть единое коммуникативное пространство обучающей среды? Критерий 2. Экспертное наполнение. Каким образом продуктивно разрешается противоречие между индивидуальным и корпоративным (распределенным) лидерством? Критерий 3. Проектная парадигма. Как реализовать принципы совместно-творческой деятельности для создания единого понятийного пространства команды. Критерий 4. Исследование действием.Технология открытого экспертного обсуждения. Критерий 5. Сетевая парадигма. Возможны ли механизмы сетевого влияния HR на бизнес компании и как это снимает разрывы между субъектами управления? ➡️ Сайт Академии - https://ast-academy.ru/ ➡️ Стать экспертом Академии - https://ast-academy.ru/about_expert/ ➡️ Академия в ВКонтакте: https://vk.com/astacademy ➡️ Академия на Яндекс Дзен: https://dzen.ru/ast_academy ➡️ Открытый Telegram-канал Академии социальных технологий: https://t.me/AST_Academy

12+
1 просмотр
4 года назад
12+
1 просмотр
4 года назад

Встреча из цикла "Мастера о социальных технологиях" Спикер: Тахир Юсупович Базаров https://ast-academy.ru/academicians/tahir_bazarov/ Содержание встречи: Общая характеристика социальных технологий в ситуации неизвестности. Критерий 1. Созидание пространств развития. Почему учебная программа и есть единое коммуникативное пространство обучающей среды? Критерий 2. Экспертное наполнение. Каким образом продуктивно разрешается противоречие между индивидуальным и корпоративным (распределенным) лидерством? Критерий 3. Проектная парадигма. Как реализовать принципы совместно-творческой деятельности для создания единого понятийного пространства команды. Критерий 4. Исследование действием.Технология открытого экспертного обсуждения. Критерий 5. Сетевая парадигма. Возможны ли механизмы сетевого влияния HR на бизнес компании и как это снимает разрывы между субъектами управления? ➡️ Сайт Академии - https://ast-academy.ru/ ➡️ Стать экспертом Академии - https://ast-academy.ru/about_expert/ ➡️ Академия в ВКонтакте: https://vk.com/astacademy ➡️ Академия на Яндекс Дзен: https://dzen.ru/ast_academy ➡️ Открытый Telegram-канал Академии социальных технологий: https://t.me/AST_Academy

, чтобы оставлять комментарии