Любая компания — это, прежде всего, люди, кадры. Управлять компанией, значит управлять тем, что делают сотрудники. Поэтому, кадровая работа начинается с руководителя компании и заканчивается младшим менеджером по кадрам, который занимается популяризацией HR-бренда компании, организацией маркетинговых мероприятий по привлечению сотрудников, приёмом заявок от соискателей, проведением базовых собеседований и пр. А еще сотрудников нужно обучить, встроить в бизнес-процессы организации, помочь им выполнять свои задачи, мотивировать и пр. Для всего этого применяются современные корпоративные информационные системы.