Вебинар юридической компании Moscow Lawyers Group (MLG): Согласия работников на обработку ПДн
Юридическая консалтинговая компания Moscow Lawyers Group (MLG) провела вебинар, посвященный юридическим тонкостям получения согласий работников на обработку их персональных данных. Эксперт Moscow Lawyers Group (MLG) рассказала, когда согласие действительно необходимо, а когда нет, как избежать манипуляций со стороны сотрудников и не допустить остановки бизнеса из-за отзыва согласий. Согласие работника на обработку его персональных данных необходимо в следующих случаях: * Сбор и обработка биометрических данных (например, отпечатков пальцев, образцов голоса) * Сбор и обработка данных о расовой или этнической принадлежности, политических, религиозных или философских убеждениях, членстве в профсоюзах, состоянии здоровья или интимной жизни * Обработка данных для целей трудоустройства (например, для проверки рекомендаций, оценки квалификации) * Передача персональных данных третьим лицам Согласие не требуется, если обработка персональных данных осуществляется: * Для исполнения трудового договора (например, для начисления заработной платы, оформления отпусков) * Для выполнения требований законодательства (например, для ведения кадрового учета) * Для защиты жизненно важных интересов работника (например, в случае необходимости оказания ему медицинской помощи) Чтобы избежать манипуляций и отзывов согласий со стороны работников Эксперт Moscow Lawyers Group (MLG) рекомендует разъяснять сотрудникам цели и необходимость обработки их персональных данных, получать согласие в письменной форме с указанием конкретных целей обработки, хранить их в надежном месте и устанавливать в трудовом договоре или ином локальном акте ответственность за отзыв согласия. Роскомнадзор (РКН) уделяет большое внимание вопросам защиты персональных данных. В случае нарушения требований законодательства РКН может наложить на организации значительные штрафы. Оперируя практическими примерами, эксперт Moscow Lawyers Group (MLG) освещает позиции Российского контролирующего органа (РКН) по вопросам обработки персональных данных и разоблачает некоторые судебные кейсы, которые помогут понять, как действовать в связанных ситуациях. Судебная практика по спорам о согласии на обработку персональных данных неоднозначна. В некоторых случаях суды признают согласие недействительным, если оно было получено с нарушением требований закона. В других случаях суды встают на сторону работодателей, если они доказали, что обработка данных была необходима для выполнения трудовых функций или других законных целей. Вебинар Moscow Lawyers Group (MLG) дает участникам возможность лучше понять, как правильно работать с персональными данными сотрудников, чтобы избежать юридических рисков и сохранить бизнес-процессы. Не менее важно помнить о необходимых мерах по защите данных и соблюдении обязательств перед работниками.
Юридическая консалтинговая компания Moscow Lawyers Group (MLG) провела вебинар, посвященный юридическим тонкостям получения согласий работников на обработку их персональных данных. Эксперт Moscow Lawyers Group (MLG) рассказала, когда согласие действительно необходимо, а когда нет, как избежать манипуляций со стороны сотрудников и не допустить остановки бизнеса из-за отзыва согласий. Согласие работника на обработку его персональных данных необходимо в следующих случаях: * Сбор и обработка биометрических данных (например, отпечатков пальцев, образцов голоса) * Сбор и обработка данных о расовой или этнической принадлежности, политических, религиозных или философских убеждениях, членстве в профсоюзах, состоянии здоровья или интимной жизни * Обработка данных для целей трудоустройства (например, для проверки рекомендаций, оценки квалификации) * Передача персональных данных третьим лицам Согласие не требуется, если обработка персональных данных осуществляется: * Для исполнения трудового договора (например, для начисления заработной платы, оформления отпусков) * Для выполнения требований законодательства (например, для ведения кадрового учета) * Для защиты жизненно важных интересов работника (например, в случае необходимости оказания ему медицинской помощи) Чтобы избежать манипуляций и отзывов согласий со стороны работников Эксперт Moscow Lawyers Group (MLG) рекомендует разъяснять сотрудникам цели и необходимость обработки их персональных данных, получать согласие в письменной форме с указанием конкретных целей обработки, хранить их в надежном месте и устанавливать в трудовом договоре или ином локальном акте ответственность за отзыв согласия. Роскомнадзор (РКН) уделяет большое внимание вопросам защиты персональных данных. В случае нарушения требований законодательства РКН может наложить на организации значительные штрафы. Оперируя практическими примерами, эксперт Moscow Lawyers Group (MLG) освещает позиции Российского контролирующего органа (РКН) по вопросам обработки персональных данных и разоблачает некоторые судебные кейсы, которые помогут понять, как действовать в связанных ситуациях. Судебная практика по спорам о согласии на обработку персональных данных неоднозначна. В некоторых случаях суды признают согласие недействительным, если оно было получено с нарушением требований закона. В других случаях суды встают на сторону работодателей, если они доказали, что обработка данных была необходима для выполнения трудовых функций или других законных целей. Вебинар Moscow Lawyers Group (MLG) дает участникам возможность лучше понять, как правильно работать с персональными данными сотрудников, чтобы избежать юридических рисков и сохранить бизнес-процессы. Не менее важно помнить о необходимых мерах по защите данных и соблюдении обязательств перед работниками.