Как Управлять творческими людьми и не сломать их. Никита Дергунов архитектурное бюро Above
Второй разговор с Никитой Дергуновым — и он пошёл глубже. Поговорили про то, о чём обычно не говорят вслух: красные флаги в заказчиках, токсичные боссы, выгорание, и почему Никита не идёт в девелопмент — даже зная, что там миллиарды. Никита рассказал, как в него буквально кидали блокнот в одном из бюро — и как этот опыт определил всё, что он строит в Above сейчас. Никакого крика. Никаких манипуляций. И почему это работает лучше. Разобрали: как распознать токсичного заказчика до начала работы, как управлять архитекторами — людьми с творческим ego — и получать системный результат, почему 5 лет жизни на кредитах ради 5 миллиардов — не его история, и какой «секретный код» открывает разговор с любым руководителем. 0:00 – Интро 1:02 – Что больше всего раздражает архитекторов в заказчике 2:22 – Почему часто проект начинается с гарантийного письма? 6:05 – Что бывает, когда заказчик не доверяет словам бюро 7:00 – Проблемы создаваемые сотрудниками заказчика 9:00 – Выводы Никиты по поведению с такими людьми 12:30 – Почему не любит делать архитектуру «в стол» 13:55 – Что делает бюро, если заказчик не платит 14:58 – Как эффективно управлять занятостью сотрудников 16:15 – К чему хочется, чтобы пришел Above через 3-5 лет 17:45 – Как Никита видит образ будущего партнера для девелопмента 19:50 – Зачем вообще девелоперство может быть интересно 20:40 – Как выглядит жизнь девелопера 23:35 – Чем еще хочется заняться 25:08 – Что бы хотел строить Никита 32:22 – Хочет делать побольше объектов которые.. 33:28 – Про отношение администрации Лихославля к детям 36:30 – Обращение Никиты к благотворителям 37:50 – Как Никита с Машей добиваются от архитекторов системных результатов 40:32 – Что Никита внедрил в Above после работы в найме архитектором 42:50 – Почему бесит рефлексия вместо деятельности 45:30 – Как относились к Никите некоторые руководители 48:05 – Ты и есть твоя команда 50:00 – Два пути обучения молодого специалиста 51:20 – Вакуум пафоса мешает росту 52:00 – Какая должна быть атмосфера в компании 56:00 – Что неприемлемо для Никиты в поведении подчиненных 58:00 – Что такое работа 59:19 – Жизненная мудрость от Никиты 1:01:00 – Откуда Above находит новых сотрудников 1:01:47 – Как собирать обратную связь от сотрудников 1:03:00 – Классный сотрудник это 1:03:58 – В чем сложность искать архитекторов через HR 1:04:50 – Почему Above не отвечают, если отправил портфолио 1:05:10 – Почему архитектору важно крутое портфолио 1:06:10 – Above не хантит сотрудников 1:09:14 - Работа со студентами- архитекторами 1:11:15 – Что надо сделать, чтобы архитектор не хотел уйти в другое бюро 1:12:24 – Трудности в коллективе Above 1:14:10 – Какую нематериальную мотивацию хочет внедрить 1:15:42 – Что может сотрудникам ошибочно казаться про отношение к ним 1:16:20 – Как новички могут выстроить отношения с Никитой 1:17:10 – Пошаговый план-инструкция для новичков в Above 1:20:55 – Как относится к ошибкам в работе сотрудников 1:22:29 – Как проходит собрание с ГАПами по новым сотрудникам 1:23:30 – Что пожелает тем, кто хочет работать в Above 1:28:09 – Где найти примеры классных портфолио Никита Дергунов — архитектор с 8-летним образованием и более чем 8 годами практики. Совладелец бюро Above ( https://t.me/above_moscow ), которое проектирует жилые комплексы, бизнес-центры, технопарки и промышленные объекты для крупнейших девелоперов России: Stone, MR Group, Level, Мангазея, Самолёт, Hutton и других. Олег Вадимыч — эксперт по построению отношений с более чем 5-летней практикой. ex- сопродюсер Сатьи Дас, создал все его онлайн-курсы с нуля — их прошли более 15 000 человек. Прошёл 1000+ часов обучения по гуманистической психологии и 600+ часов личной терапии. В канале говорю о том, как строить отношения системно: от знакомства и ухаживаний до создания семьи. Без эзотерики и общих слов — только то, что проверено на личном опыте. Мой тг канал- https://t.me/+kMZ20Zm4yxMzMzEy Дзен- https://dzen.ru/oleg_vadimych Rutube- https://rutube.ru/channel/23936242/
Второй разговор с Никитой Дергуновым — и он пошёл глубже. Поговорили про то, о чём обычно не говорят вслух: красные флаги в заказчиках, токсичные боссы, выгорание, и почему Никита не идёт в девелопмент — даже зная, что там миллиарды. Никита рассказал, как в него буквально кидали блокнот в одном из бюро — и как этот опыт определил всё, что он строит в Above сейчас. Никакого крика. Никаких манипуляций. И почему это работает лучше. Разобрали: как распознать токсичного заказчика до начала работы, как управлять архитекторами — людьми с творческим ego — и получать системный результат, почему 5 лет жизни на кредитах ради 5 миллиардов — не его история, и какой «секретный код» открывает разговор с любым руководителем. 0:00 – Интро 1:02 – Что больше всего раздражает архитекторов в заказчике 2:22 – Почему часто проект начинается с гарантийного письма? 6:05 – Что бывает, когда заказчик не доверяет словам бюро 7:00 – Проблемы создаваемые сотрудниками заказчика 9:00 – Выводы Никиты по поведению с такими людьми 12:30 – Почему не любит делать архитектуру «в стол» 13:55 – Что делает бюро, если заказчик не платит 14:58 – Как эффективно управлять занятостью сотрудников 16:15 – К чему хочется, чтобы пришел Above через 3-5 лет 17:45 – Как Никита видит образ будущего партнера для девелопмента 19:50 – Зачем вообще девелоперство может быть интересно 20:40 – Как выглядит жизнь девелопера 23:35 – Чем еще хочется заняться 25:08 – Что бы хотел строить Никита 32:22 – Хочет делать побольше объектов которые.. 33:28 – Про отношение администрации Лихославля к детям 36:30 – Обращение Никиты к благотворителям 37:50 – Как Никита с Машей добиваются от архитекторов системных результатов 40:32 – Что Никита внедрил в Above после работы в найме архитектором 42:50 – Почему бесит рефлексия вместо деятельности 45:30 – Как относились к Никите некоторые руководители 48:05 – Ты и есть твоя команда 50:00 – Два пути обучения молодого специалиста 51:20 – Вакуум пафоса мешает росту 52:00 – Какая должна быть атмосфера в компании 56:00 – Что неприемлемо для Никиты в поведении подчиненных 58:00 – Что такое работа 59:19 – Жизненная мудрость от Никиты 1:01:00 – Откуда Above находит новых сотрудников 1:01:47 – Как собирать обратную связь от сотрудников 1:03:00 – Классный сотрудник это 1:03:58 – В чем сложность искать архитекторов через HR 1:04:50 – Почему Above не отвечают, если отправил портфолио 1:05:10 – Почему архитектору важно крутое портфолио 1:06:10 – Above не хантит сотрудников 1:09:14 - Работа со студентами- архитекторами 1:11:15 – Что надо сделать, чтобы архитектор не хотел уйти в другое бюро 1:12:24 – Трудности в коллективе Above 1:14:10 – Какую нематериальную мотивацию хочет внедрить 1:15:42 – Что может сотрудникам ошибочно казаться про отношение к ним 1:16:20 – Как новички могут выстроить отношения с Никитой 1:17:10 – Пошаговый план-инструкция для новичков в Above 1:20:55 – Как относится к ошибкам в работе сотрудников 1:22:29 – Как проходит собрание с ГАПами по новым сотрудникам 1:23:30 – Что пожелает тем, кто хочет работать в Above 1:28:09 – Где найти примеры классных портфолио Никита Дергунов — архитектор с 8-летним образованием и более чем 8 годами практики. Совладелец бюро Above ( https://t.me/above_moscow ), которое проектирует жилые комплексы, бизнес-центры, технопарки и промышленные объекты для крупнейших девелоперов России: Stone, MR Group, Level, Мангазея, Самолёт, Hutton и других. Олег Вадимыч — эксперт по построению отношений с более чем 5-летней практикой. ex- сопродюсер Сатьи Дас, создал все его онлайн-курсы с нуля — их прошли более 15 000 человек. Прошёл 1000+ часов обучения по гуманистической психологии и 600+ часов личной терапии. В канале говорю о том, как строить отношения системно: от знакомства и ухаживаний до создания семьи. Без эзотерики и общих слов — только то, что проверено на личном опыте. Мой тг канал- https://t.me/+kMZ20Zm4yxMzMzEy Дзен- https://dzen.ru/oleg_vadimych Rutube- https://rutube.ru/channel/23936242/