Рынок труда попал в соцсети: как они меняют поиск работы / Подкаст «Экономика на слух»
Спикеры: Надя Котова, экономист в LinkedIn, выпускница Совместного бакалавриата РЭШ и ВШЭ, и сооснователь профессиональной соцсети EMCR Павел Пикулев Ведущий: Филипп Стеркин Дата выхода: 01.08.2023 Как цифровые платформы влияют на рынок труда, какие дают возможности в поиске работы и какие сложности создают? Об этом «Экономика на слух» поговорила с выпускницей Совместного бакалавриата РЭШ и ВШЭ Надей Котовой, которая после получения PhD Стэнфордской высшей школы бизнеса сменила карьерную траекторию и ушла в LinkedIn, и с Павлом Пикулевым, председателем Ассоциации финансовых аналитиков и сооснователем профессиональной соцсети EMCR. Они рассказывают о том, насколько умело рынок труда использует возможности цифровых платформ, о силе слабых связей и дают рекомендации, как надо и как не надо составлять резюме. А еще в подкасте есть отдельный блок о том, что происходит с рынком аналитиков. Подписывайтесь на телеграм-канал подкаста: https://t.me/economicsoutloud Выпуск также доступен во всех подкаст-плеерах: Apple Podcasts, Google Podcasts, «Яндекс.Музыка», Castbox и др. ТАЙМКОДЫ: 2:18 – Не все так просто: если мы помогаем найти работу одной группе, другой группе эти места не достанутся 3:44 – В чем сила слабых связей и почему они помогают лучше сильных связей 5:51 – Насколько умело рынок пользуется возможностями платформ 6:40 – Не следует путать IT-платформу с социальной сетью. В синагоге традиционно очень крутые соцсети, которым 1000 лет 8:01 – Чью переговорную силу соцсети больше увеличивают – работодателя или работника? 9:33 – Заявок столько, что невозможно их все просмотреть. В итоге хорошие кандидаты остаются незамеченными 11:09 – Большие платформы исказили мотивацию рекрутеров, превратили их в операторов платформ 13:11 – Рекрутер обычно плохо чувствует, кто конкретно нужен работодателю и как можно переформатировать его запрос 17:29 – Когда платформа глобальная, она вынуждена полагаться на искусственный интеллект 19:00 – Алгоритм использования соцсети: сначала нашел интересную компанию, а потом – знакомого в ней 20:07 – Работодатель может даже не знать, что его знакомый и подходящий кандидат ищет работу 24:10 – Спрос на аналитиков сильно превышает предложение 25:18 – Запрос № 1 – всем нужен релевантный опыт. Я ищу человека, который делал примерно то же, что мне нужно, причем на похожем месте работы 26:57 – Аналитики не гадалки, наша задача – реагировать на факты 28.16 – Миграция между индустриями – это довольно редкое явление 31.02 – Как составить резюме – советы 35:56 – Личный опыт нужно упаковать именно под конкретные запросы 38:43 – Если вы считаете, что можете себя попробовать в нескольких индустриях, в нескольких ролях, не составляйте одно резюме под вот эти роли и индустрии 42:17 – Что происходит с удаленкой и что ее ждет 43:35 – Где точка равновесия, к которой придет рынок? Одиннадцатый сезон подкаста «Экономика на слух» выходит при поддержке Благотворительного фонда «САФМАР».
Спикеры: Надя Котова, экономист в LinkedIn, выпускница Совместного бакалавриата РЭШ и ВШЭ, и сооснователь профессиональной соцсети EMCR Павел Пикулев Ведущий: Филипп Стеркин Дата выхода: 01.08.2023 Как цифровые платформы влияют на рынок труда, какие дают возможности в поиске работы и какие сложности создают? Об этом «Экономика на слух» поговорила с выпускницей Совместного бакалавриата РЭШ и ВШЭ Надей Котовой, которая после получения PhD Стэнфордской высшей школы бизнеса сменила карьерную траекторию и ушла в LinkedIn, и с Павлом Пикулевым, председателем Ассоциации финансовых аналитиков и сооснователем профессиональной соцсети EMCR. Они рассказывают о том, насколько умело рынок труда использует возможности цифровых платформ, о силе слабых связей и дают рекомендации, как надо и как не надо составлять резюме. А еще в подкасте есть отдельный блок о том, что происходит с рынком аналитиков. Подписывайтесь на телеграм-канал подкаста: https://t.me/economicsoutloud Выпуск также доступен во всех подкаст-плеерах: Apple Podcasts, Google Podcasts, «Яндекс.Музыка», Castbox и др. ТАЙМКОДЫ: 2:18 – Не все так просто: если мы помогаем найти работу одной группе, другой группе эти места не достанутся 3:44 – В чем сила слабых связей и почему они помогают лучше сильных связей 5:51 – Насколько умело рынок пользуется возможностями платформ 6:40 – Не следует путать IT-платформу с социальной сетью. В синагоге традиционно очень крутые соцсети, которым 1000 лет 8:01 – Чью переговорную силу соцсети больше увеличивают – работодателя или работника? 9:33 – Заявок столько, что невозможно их все просмотреть. В итоге хорошие кандидаты остаются незамеченными 11:09 – Большие платформы исказили мотивацию рекрутеров, превратили их в операторов платформ 13:11 – Рекрутер обычно плохо чувствует, кто конкретно нужен работодателю и как можно переформатировать его запрос 17:29 – Когда платформа глобальная, она вынуждена полагаться на искусственный интеллект 19:00 – Алгоритм использования соцсети: сначала нашел интересную компанию, а потом – знакомого в ней 20:07 – Работодатель может даже не знать, что его знакомый и подходящий кандидат ищет работу 24:10 – Спрос на аналитиков сильно превышает предложение 25:18 – Запрос № 1 – всем нужен релевантный опыт. Я ищу человека, который делал примерно то же, что мне нужно, причем на похожем месте работы 26:57 – Аналитики не гадалки, наша задача – реагировать на факты 28.16 – Миграция между индустриями – это довольно редкое явление 31.02 – Как составить резюме – советы 35:56 – Личный опыт нужно упаковать именно под конкретные запросы 38:43 – Если вы считаете, что можете себя попробовать в нескольких индустриях, в нескольких ролях, не составляйте одно резюме под вот эти роли и индустрии 42:17 – Что происходит с удаленкой и что ее ждет 43:35 – Где точка равновесия, к которой придет рынок? Одиннадцатый сезон подкаста «Экономика на слух» выходит при поддержке Благотворительного фонда «САФМАР».