Помимо бизнеса, я занимаюсь общественной деятельностью.
Волонтёрю в Ассоциации женщин-предпринимателей «Бизнес Леди».
Ассоциация представлена во многих регионах страны.
До недавнего времени, я была Лидером города Иркутска.
Сейчас меня повысили и присоединили к федеральной команде.
Теперь сфера влияния шире и глубже. И ответственности гораздо больше.
Мне нравится быть тут!
❤️
Видео с нашего слёта в Москве, который состоялся 15 и 16 февраля. #shorts #hr #бизнес #команда
Состоялся наш Гранатовый бал. Бал был приурочен ко дню рождения Ассоциации «Бизнес Леди».
Оперный певец, живая музыка, профессиональные танцоры, топовые спикеры.
И, конечно, танцы для гостей бала 😉
Особенно приятно было пообщаться с девушками из Ассоциации живьём. Ведь мы много вместе работаем и общаемся онлайн. Но душевное общение лицом к лицу - бесценно ❤
P.S.Мои ноги помнят как вальсировать 💃 #shorts #hr #бизнес #команда
Вчера ездила в офис “ВИЗАВИ Метрополис”, чтобы обменяться оригиналами документов.
А решение, что мы члены федеральной HR-сети было создано 7 февраля 2025 года.
Ещё одна памятная дата в календаре праздников ЦКР «ЭКСПЕРТ» ♥️ #shorts #hr #бизнес #команда
Однажды Диоген пришёл на рынок рабов и, вместо того чтобы жалобно молчать, как другие пленники, громко закричал:
"Кому нужен хозяин?!"
Этим он показывал, что не раб ищет хозяина, а хозяин нуждается в хорошем слуге. Он хотел продать себя как наставника – не просто слугу, а человека, способного управлять и учить.
В итоге его купил богатый коринфянин Ксениад, который доверил Диогену воспитание своих сыновей.
https://t.me/meshkova_job #shorts #hr #бизнес #команда
Можно ли подбирать персонал без специалиста по подбору персонала?
Конечно, можно.
А ещё...
✅Можно не посещать парикмахерскую и стричься самостоятельно.
✅Можно не покупать готовую одежду в магазине, а изготавливать ее дома.
✅То же самое касается обуви: если у вас есть навыки сапожника, почему бы и нет? Записаться ко мне на разбор вакансии можно через Алину 👉 https://t.me/ME_HR38 #shorts #hr #бизнес #команда
Мы стали частью федеральной сети HR-агентств ВИЗАВИ Метрополис – и хотим отметить это событие полезным подарком для вас!
🎁 Дарим 10 бесплатных разборов вакансий в феврале!
Для тех, чьи вакансии не закрываются:
❌ Кандидаты не откликаются?
❌ Откликов много, но не тех?
❌ Вакансия висит месяцами?
Мы покажем, что мешает её закрыть и как это исправить.
📅 Всего 10 мест – успейте записаться!
💬 Пишите "Разбор" в личные сообщения, и мы разберём вашу вакансию! 🚀 #shorts #hr #бизнес #команда
🎩 В мир профессионального HR-нетворкинга не так просто попасть. Это как закрытый клуб для тех, кто доказывает свою экспертность реальными кейсами.
🚀 Теперь ЦКР "ЭКСПЕРТ" – часть «ВИЗАВИ Метрополис», одного из сильнейших HR-сообществ России.
Что это значит?
✔️ Нас рекомендуют на федеральном уровне
✔️ Мы среди лучших HR-агентств страны
✔️ Нам доверяют самые сложные проекты
🔑 Выбирая нас – вы выбираете проверенную экспертизу. #shorts #hr #бизнес #команда
📈 1. Количество резюме растёт
• Оптимизация и сокращения в компаниях → многие топ-менеджеры оказываются на рынке труда.
• "Вечные" руководители теряют должности → если раньше они могли удерживаться в компаниях годами, то сейчас акционеры и владельцы бизнеса чаще меняют управленцев.
• Руководители из закрытых бизнесов выходят на рынок → например, из сокращённых западных компаний или пострадавших отраслей (ритейл, консалтинг, стартапы).
📉 2. Количество вакансий сокращается
• Компании ужесточают требования к руководителям → вместо дорогих ТОПов выбирают "гибридных" управленцев, которые могут совмещать несколько ролей.
• Фокус на внутренних кадрах → многие компании растят руководителей изнутри, а не нанимают со стороны.
• Упрощение структуры бизнеса → некоторые компании сокращают управленческие уровни, уменьшая потребность в среднем звене.
Что это значит для руководителей?
🔥 Компании ищут не просто управленцев, а тех, кто приносит ощутимый финансовый результат.
• ТОПы с опытом кризисного управления и антикризисных решений – в приоритете.
• Руководители, умеющие работать с цифровыми инструментами и аналитикой, более востребованы.
• Специализация становится ключевым фактором – "универсальные директора" уже не актуальны.
Вывод:
❌ Просто "быть руководителем" больше не достаточно.
✅ Нужны доказанные результаты, умение работать в условиях неопределённости и сильные soft skills.
🔹 Что делать, если вы – руководитель в поиске работы?
💡 1. Позиционируйте себя не как управленца, а как решателя проблем.
Работодателю не нужен просто директор или менеджер – ему нужен человек, который увеличит прибыль, сократит издержки, оптимизирует процессы.
💡 2. Доказывайте результат цифрами.
✅ «Вывел отдел продаж на +30% за год» звучит сильнее, чем «Управлял командой из 10 человек».
✅ «Сократил издержки на 15 млн рублей» – лучше, чем «Оптимизировал процессы».
💡 3. Будьте там, где нанимают.
Качественный нетворкинг, рекомендации, участие в отраслевых сообществах – всё это работает лучше, чем пассивное ожидание откликов.
⚡️ Рынок изменился. А вы?
*статистика предоставлена hh.ru
#shorts #hr #бизнес #команда
📈 1. Количество резюме растёт быстрее, чем количество вакансий
• HR-специалистов стало больше. Многие переквалифицируются в HR из смежных сфер (менеджеры, администраторы, юристы, педагоги).
• Популярность HR-онлайн-курсов приводит к наплыву новичков.
• Автоматизация рекрутинга (ChatGPT, нейросети, чат-боты) сокращает потребность в «ручном» подборе.
📉 2. Количество вакансий в HR сокращается
• Компании оптимизируют затраты → HR-функции передают внутренним менеджерам или автоматизируют.
• Крупные компании создают внутренние кадровые центры, снижая потребность в рекрутинговых агентствах.
• Конкуренция внутри профессии растёт → работодатели повышают требования.
Что это значит для HR-специалистов?
🔥 Востребованы не все HR-ы, а те, кто приносит компании прибыль.
• HR-аналитики, умеющие работать с данными и цифрами.
• HR BP (бизнес-партнёры), влияющие на стратегию компании.
• IT-рекрутеры и специалисты по сложным рынкам.
Вывод:
❌ HR без специализации или опыта → высокая конкуренция и низкие зарплаты.
✅ HR с аналитикой, стратегией, знанием бизнеса → высокая востребованность.
HR-рынок меняется. Готовы ли вы меняться вместе с ним? 🚀
*статистика предоставлена hh.ru
Чтобы узнать подробности 👉 телеграм https://t.me/ME_HR38 #shorts #hr #бизнес #команда
https://music.yandex.ru/album/34519643/track/135816254 #shorts #hr #бизнес #команда
https://music.yandex.ru/album/34519643/track/135816254 #shorts #hr #бизнес #команда
https://t.me/me_expert/601 #shorts #hr #бизнес #команда
Какое у вас мнение? https://t.me/me_expert/597 #shorts #hr #бизнес #команда
https://t.me/me_expert/600 #shorts #hr #бизнес #команда
https://t.me/me_expert/596 #funny #likeforlike #hr
Что остается за кадром? Вычищенный контент тут 👉 https://t.me/me_expert/596 #funny #likeforlike #hr
Из специалистов по подбору персонала сделали козлов отпущения… #shorts #hr #бизнес #команда
https://t.me/me_expert/594 #shorts #hr #бизнес #команда
https://t.me/me_expert/594 #shorts #hr #бизнес #команда