Как НЕ СОЗДАВАТЬ себе условия для будущего увольнения \ и другие важные вопросы об увольнении

0:00 - Вступление 0:22 - Что происходит на рынке труда? 2:39 - Работают ли прежние механизмы защиты прав? 6:45 - Почему люди думают, что трудовой кодекс не работает? 8:45 - Как повлияет ИИ на увольнения людей 11:20 - Как человек создаёт себе ситуацию 15:09 - Как человек создаёт себе ситуацию на собеседовании 18:08 - Как человек создаёт себе ситуацию на этапе вакансий 20:05 - Как человек создаёт себе ситуацию на этапе оффера 23:07 - Как всего этого избежать? 24:31 - Предпосылки, что вас скоро уволят 25:28 - Сколько людям стоят перечисленные ошибки? 27:33 - Почему люди подписывают договора, где их заведомо лишат прав 28:58 - Как устроиться на работу так, чтобы тебя потом не уволили без прав? 34:58 - Как люди становятся бесправными и пассивными? Увольнение — стрессовая и неприятная процедура для работника, а в стрессе тяжело трезво оценивать происходящее и отстаивать свои интересы. Собрали советы юристов, как правильно поступать, если работодатель некорректно ведёт себя при увольнении сотрудника Есть один общий совет для всех случаев нарушений при увольнении. Прежде всего необходимо собрать доказательства нарушения трудовых прав и обратиться за их защитой в Государственную инспекцию труда (ГИТ)» Обращение можно подать через сайт Роструда, а также через специальный проект ГИТ «онлайнинспекция.рф» На самое главное это как не допустить ситуацию увольнения? Зачем решать проблему, если можно ее не создавать? Правила проведения массовой забастовки: https://www.v2b.ru/articles/pravila-provedeniya-zabastovki/ ТК РФ Статья 409. Право на забастовку https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/e1a6880a512624263115aaf907c8b64e49d886c4/ ТК РФ Статья 410. Объявление забастовки https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b613c51ebee3f94e7b874ddc2189a25bf30ee5f/ Канал на Rutube: https://rutube.ru/video/353055ea29707f3da54a76ae5e08b986/ Сайт: https://dar-link.ru/