Гарик, замдиректора по продажам компании по продаже авто юрлицам, рассказывает о причинах ухода в Газпром Лизинг: отсутствие инструментов для продаж (например, бесплатный сервис), отсутствие карьерного роста и предложение от нового работодателя. Он приносит компании около 1 млрд руб. в год (без НДС), но руководство не ценит его вклад, ограничиваясь формальными предупреждениями. В Газпроме он получит меньшую зарплату и должность, но видит перспективы в новых инструментах и возможностях. Совет для руководителей: оценивать стоимость ухода сотрудника, прогнозировать его карьеру и искать замену, чтобы минимизировать потери.
