Что такое мотив и фактор мотивации? Александр Фридман, консультант

00:05 Что означает понятие "мотив"? Мотив - это то, ради получения чего человек готов менять свое поведение. Двигать себя куда-то. 00:22 То, куда само прёт - это не мотив. Мотив - это то, ради чего человек готов терпеть определенные неудобства, определенное напряжение, т.е. к чему он должен принуждать себя сам. Это то, что формирует именно некую модель поведения. 00:37 Мотивация - это то, ради чего человек сам согласен двигаться с нужными параметрами. Сам. Например, вовремя приходить, производительно работать, использовать нужные технологии. 00: 52 Но стоит разделить такое понятие как мотив и фактор мотивации. Фактор мотивации - это то, что есть, но человек ради этого свое поведение не меняет. Простейший пример: деньги, из-за которых человек готов быть на работе, но не готов работать. Бывает такое? Деньги в данном случае мотивом не является. Они являются неким фактором - поддерживающим, без которого человек в принципе не придет на работу. Он готов прийти, но работать ради этого совершенно не готов. Мы предложили ему бо́льшие деньги - а человек не захотел ради этого работать. Не факт, что он это сказал - он просто не сделал. Ну, привел объективные причины. Не факт же, что человек вам сказал "Я не буду". Человек мог сказать "Хорошо, я согласен ради увеличения оклада чего-то сделать". Сказал - но не сделал. Не получилось. Может такое быть? Да, мы старались, но не получилось. 01:48 В данном случае мотива не было - был фактор мотивации, который как мотив не работал. https://www.youtube.com/user/aleksandrfridman https://www.youtube.com/watch?v=yaMHJcnZel0 http://asfridman.com/ Александр Фридман - консультант и бизнес-тренер, эксперт по регулярному менеджменту и профессиональной эксплуатации персонала. Регулярный менеджмент Эффективная эксплуатация персонала Антикризисное управление Стратегическое управление Делегирование и контроль Хаос менеджмент