HR Days: Как провести оценку персонала без искажений в обычных рабочих встречах

Как оценить персонал без тестов, ассессментов и метода 360 — на примере реального кейса. Анна Роматанова, Академия цифрового развития, рассказывает, почему классические инструменты оценки не сработали в быстрорастущей компании — и как анализ обычных рабочих встреч с помощью ИИ помог выявить реальные причины проблем: конфликты на ранней стадии, расхождение функционала с должностными инструкциями на 30–40%, недостоверность отчётности. Выступление на конференции HR Days. Совместный кейс Академии цифрового развития и RConf.