Почему идеальная команда убивает бизнес? Секреты от экс-руководителя Яндекса и VK | Алена Малюченко
*Telegram-канал:* https://t.me/ShumilinPro Как собрать команду мечты? Выгорание сотрудников: как распознать и что делать? Что оценивают методологии Hogan и Zetic? В этом видео *Алёна Малюченко* , экс-руководитель отделов обучения в Яндекс, VK и Мегафон, эксперт по оценке персонала (Hogan, ZETIC), раскрывает неочевидные секреты построения эффективных команд. Вы узнаете, почему hard skills — это обёртка от конфетки, а что действительно важно находится глубже. *В этом видео вы узнаете:* - Почему нельзя строить команду только по hard skills и что важнее компетенций - Как проверить стрессоустойчивость на собеседовании без опрокидывания стакана - Методы определения уровня выгорания сотрудников и почему это критично - Что такое пятифакторная модель личности и как её использовать при найме - Различия между Hogan и ZETIC: какой инструмент оценки выбрать - Почему команда "мечты" из книжек может провалить ваш бизнес - Как понять, кого пора увольнять, а в кого стоит инвестировать *Ключевые выводы:* ✓ Стрессоустойчивость и уровень выгорания важнее технических навыков при найме ✓ Идеальная команда — та, которая нужна конкретному бизнесу, а не из учебника ✓ При определённом уровне выгорания сотрудник гарантированно уйдёт через 5-9 месяцев ✓ Команда должна быть консистентна по базовым ценностям, иначе конфликты неизбежны ✓ Развивать глубинные черты личности можно, но это займёт годы — планируйте заранее *Алёна Малюченко* — эксперт в области оценки и развития персонала, сертифицированный специалист по методологиям Hogan и ZETIC. Опыт руководства отделами обучения в крупнейших IT-компаниях России: Яндекс, VK, Мегафон. Специализируется на построении высокоэффективных команд и оценке управленческого потенциала. *Книги и ресурсы, упомянутые в видео:* “Управление жизненным циклом компании” Ицхак Адизес “Одноминутный менеджер и обезьяны” Кен Бланшар *Другие интересные видео:* Типология DISC с Александром Калининым https://youtu.be/XCwA5OSbcpA Теория сильных и слабых сторон с Еленой Рыженко https://youtu.be/zU0h439qC88 Выгорание с Дмитрием Шептуховым https://youtu.be/5oAZ2E8waSc Таймкоды: 0:00:00 Тизер 0:00:26 Введение и представление эксперта 0:01:10 На что опираться при создании команды с нуля 0:04:25 Soft skills vs Hard skills: универсальный набор 0:12:00 Как проверить стрессоустойчивость на собеседовании 0:16:32 Определение уровня выгорания 0:19:59 Работа с существующей командой 0:34:46 Методологии оценки: Hogan и ZETIC 0:43:50 Пятифакторная модель личности 0:55:34 Компетенция формирования команды 0:57:30 Рекомендации по развитию #proуправление #проуправление #ШумилинБизнесТренер #JustInsight #командамечты #оценкаперсонала #hogan #zetic #выгорание #собеседование #управлениекомандой #softskills #стрессоустойчивость #яндекс #vk #АлёнаМалюченко
*Telegram-канал:* https://t.me/ShumilinPro Как собрать команду мечты? Выгорание сотрудников: как распознать и что делать? Что оценивают методологии Hogan и Zetic? В этом видео *Алёна Малюченко* , экс-руководитель отделов обучения в Яндекс, VK и Мегафон, эксперт по оценке персонала (Hogan, ZETIC), раскрывает неочевидные секреты построения эффективных команд. Вы узнаете, почему hard skills — это обёртка от конфетки, а что действительно важно находится глубже. *В этом видео вы узнаете:* - Почему нельзя строить команду только по hard skills и что важнее компетенций - Как проверить стрессоустойчивость на собеседовании без опрокидывания стакана - Методы определения уровня выгорания сотрудников и почему это критично - Что такое пятифакторная модель личности и как её использовать при найме - Различия между Hogan и ZETIC: какой инструмент оценки выбрать - Почему команда "мечты" из книжек может провалить ваш бизнес - Как понять, кого пора увольнять, а в кого стоит инвестировать *Ключевые выводы:* ✓ Стрессоустойчивость и уровень выгорания важнее технических навыков при найме ✓ Идеальная команда — та, которая нужна конкретному бизнесу, а не из учебника ✓ При определённом уровне выгорания сотрудник гарантированно уйдёт через 5-9 месяцев ✓ Команда должна быть консистентна по базовым ценностям, иначе конфликты неизбежны ✓ Развивать глубинные черты личности можно, но это займёт годы — планируйте заранее *Алёна Малюченко* — эксперт в области оценки и развития персонала, сертифицированный специалист по методологиям Hogan и ZETIC. Опыт руководства отделами обучения в крупнейших IT-компаниях России: Яндекс, VK, Мегафон. Специализируется на построении высокоэффективных команд и оценке управленческого потенциала. *Книги и ресурсы, упомянутые в видео:* “Управление жизненным циклом компании” Ицхак Адизес “Одноминутный менеджер и обезьяны” Кен Бланшар *Другие интересные видео:* Типология DISC с Александром Калининым https://youtu.be/XCwA5OSbcpA Теория сильных и слабых сторон с Еленой Рыженко https://youtu.be/zU0h439qC88 Выгорание с Дмитрием Шептуховым https://youtu.be/5oAZ2E8waSc Таймкоды: 0:00:00 Тизер 0:00:26 Введение и представление эксперта 0:01:10 На что опираться при создании команды с нуля 0:04:25 Soft skills vs Hard skills: универсальный набор 0:12:00 Как проверить стрессоустойчивость на собеседовании 0:16:32 Определение уровня выгорания 0:19:59 Работа с существующей командой 0:34:46 Методологии оценки: Hogan и ZETIC 0:43:50 Пятифакторная модель личности 0:55:34 Компетенция формирования команды 0:57:30 Рекомендации по развитию #proуправление #проуправление #ШумилинБизнесТренер #JustInsight #командамечты #оценкаперсонала #hogan #zetic #выгорание #собеседование #управлениекомандой #softskills #стрессоустойчивость #яндекс #vk #АлёнаМалюченко