«Сорняки» в саду корпоративной культуры

Что, если корпоративную культуру можно возделывать как сад? Антропологи Елизавета Пистер и Игорь Вознесенский на примере реального кейса показывают, как их команда помогает компаниям с помощью «ландшафтного дизайна» коммуникаций. Культура компании — это живая экосистема. Она может быть ухоженным регулярным садом, запутанным лабиринтом или парадной витриной, за которой скрываются проблемы. Главное — вовремя находить «сорняки» (скрытые конфликты, устаревшие ритуалы) и удобрять «плодородную почву» (сильные стороны, точки опоры). 🌿 Запись выступления на конференции «Корпоративная культура и коммуникации: скрытый потенциал бизнеса».