HiPo и кадровый резерв: как оценить потенциал сотрудника

Короткий разбор о HiPo и кадровом резерве: как понять, кто является высокопотенциальным сотрудником, почему одной результативности недостаточно и как HR может смотреть на способности, амбиции и вовлеченность сотрудника. HR MBA: https://pritula.academy/hrmba Годовая подписка на курсы академии: https://pritula.academy/subscription Командное обучение для HR-команд и бизнеса: https://pritula.academy/teams Подписывайтесь на канал Mike Pritula Academy, чтобы получать практические разборы по HR, управлению людьми, рекрутингу и бизнесу. В видео: - что такое HiPo и кадровый резерв - как использовать матрицу результативности и потенциала - почему способности, амбиции и вовлеченность нужно оценивать отдельно - как ранжировать сотрудников по результатам и потенциалу - какие ошибки мешают увидеть высокопотенциальных людей Таймкоды: 0:00 Старт: тема HiPo и кадрового резерва 1:43 Матрица эффективности и потенциала 3:03 Как ранжировать сотрудников по результативности 4:24 Способности, амбиции и вовлеченность 5:00 Как измерять амбиции сотрудника 7:04 Как относиться к IQ и способностям Ключевые темы: HiPo, кадровый резерв, потенциал сотрудников, оценка персонала, вовлеченность, People Management. #MikePritula #HiPo #HR