Новый порядок начисления премий и депремирование работников с 1 сентября 2025 года

С 1 сентября 2025 года заработают изменения в порядке премирования работников 👛 Работодатели должны будут в коллективных договорах, соглашениях, локальных актах закрепить виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. 📃При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др. Также в локальном акте о премиях можно предусмотреть порядок 📉 уменьшения премий (депремирование) из-за проступков работников. Уменьшать размеры премий допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание за проступок. ❗️Работодатель должен помнить, что уменьшить общий размер начислений можно не более, чем на 20% от месячной зарплаты. Хотите узнать детали — смотрите фрагмент нашего Круглого стола «Нюансы начисления и выплаты заработной платы: изменения в 2025 году». Получить доступ к полной видеозаписи вы можете по ссылке: https://clck.ru/3MpKbH