Что написать на лендинге вакансии, чтобы увеличить закрываемость позиции на 60%

Классическая ситуация (в нашем эфире реальная история): 🔶 небольшая компания с неизвестным брендом, 🔷 требуется менеджер по продажам, 🔶 кандидатов на рынке труда не много, а конкуренция за них высокая, 🔷 доходимость от холодного звонка соискателю до первого собеседования от 15 до 20%, 🔶 рекрутер в печали, 🔷 руководство недовольно. Как решили эту непростую ситуацию в реальной жизни реальной компании, добавив один элемент в цепочку "продажи" вакансии и расширив воронку подбора на одном из самых сложных ее этапов, рассказала в прямом эфире HR-эксперт и директор по персоналу Ирина Катмакова @katmakovapro_hr Программы обучения по направлению "Подбор и адаптация персонала" https://hreducation.ru/podbor-i-adaptacziya-personala/