МИФ: ДМС - это дорого.

HR — это не про людей. Это про последствия решений бизнеса. ДМС кажется дорогим, потому что его можно посчитать. А текучку не считают — и зря. Один уход сотрудника обходится в 3–6 раз дороже, чем годовой полис ДМС. При этом кандидаты уже не спрашивают про зарплату. Они спрашивают: «Что будет, если мне станет плохо?» В этом видео Екатерина Савченко, эксперт с 7-летним стажем и основатель HR GROUP, разрушает мифы о ДМС: 🔹 Почему культура не спасает при температуре 39 🔹 Как телемедицина закрывает вопрос доступности врачей даже на Дальнем Востоке 🔹 Почему психологическая поддержка в ДМС — новый тренд рынка 🔹 Реальные кейсы: застройщик в Хабаровске потерял кандидата из-за отсутствия полиса Рынок уже меняется: +30% роста ДМС в Приморском крае за 2025 год. Это не тренд — это смена парадигмы. ДМС — это не про заботу. Это про контроль над рисками: текучка, больничные, эффективность.