Тестовая трансляция

Присоединяйтесь online-круглый стол NR.LIVE. Автоматизация пребординга и онбординга. Как сократить время ввода в должность массового персонала с 2-х недель до 1 часа? В 2020 году мир стал стремительно оцифровываться. Многие компании перешли на гибридный формат работы. Сотрудники поменяли офисы на удалёнку, а кто-то полностью перешел в формат онлайн. Собеседования, онбординг, вовлечение и удержание новых сотрудников в дистанционном формате стали новым этапом в работе HR. 👉🏻 Каким образом необходимо выстроить процесс подбора кандидатов на массовые позиции, чтобы сразу отсеять неподходящих участников? 👉🏻 Как сделать так, чтобы не только найти нужных сотрудников, но уже на этапе подбора повысить их мотивацию и снизить текучесть кадров? 👉🏻 Как сократить время ввода в должность массового персонала с двух недель до одного дня, как их быстро адаптировать и оценить первые дни работы? 👉🏻 Как организовать взаимосвязь между разными подразделениями крупной компании – продажами, маркетингом, логистикой и другими? 👉🏻 Как руководителю оценить результаты работы сотен полевых сотрудников через смартфон? 👉🏻 Возможна ли адаптация инструментов отбора для поиска кандидатов на конкретные должности? 👉🏻 Как ускорить процесс дистанционного обучения в несколько раз? 👉🏻 Основные ошибки при онбординге и адаптации, их цена. 👉🏻 Как с помощью одного ИТ-решения можно решить разноплановые задачи: • дистанционное обучение, оценка и контроль штатных продавцов, • обучение и мотивация внештатных консультантов партнёров.