Что СПРОСИТЬ на собеседовании, чтобы НЕ УВОЛИТЬСЯ через полгода

64% хотя бы раз уходили с новой работы в первые полгода. Больше половины — потому что реальность разошлась с тем, что обещали на собеседовании. Семь вопросов, которые эти данные возвращают - и один, который вскрывает больше, чем остальные шесть вместе. Я руковожу подбором и адаптацией в IT, вижу этот разговор каждый день по другую сторону стола. Это видео не про то, как понравиться на собеседовании. Это про то, как за один час получить те же данные о компании, которые есть у неё о вас. Что внутри: — кто сидит за столом переговоров и что из них знает каждый — вопрос про то, почему открылась вакансия — три ответа, и за каждым свой риск — вопрос, который вскрывает больше остальных шести вместе (про предшественника) — как звучит нормальный ответ про критерии первых трёх месяцев — и как пустой — почему про деньги нужно спрашивать последними, а не первыми — три признака, что вам отвечают на всё и одновременно ни на что — три формулировки, которые уточняют ответ, не давя на собеседника Скаутер — проверка работодателя перед откликом (финансы по ИНН, риски, вопросы к интервью): https://skauter.ru Меня зовут Полина Кондакова. Больше 10 лет в подборе, из них 8 — в IT. Руковожу командой рекрутеров. Здесь рассказываю, как найм выглядит изнутри — без инфобизнеса и без воды. 00:00 Кандидат готовится отвечать, а не спрашивать 00:57 Цифры: почему уходят в первые полгода 02:03 Кто сидит за столом и что каждый из них знает 02:53 Вопрос 1. Почему открылась эта вакансия 04:32 Вопрос 2. Кто принимает решение 05:05 Вопрос 3. Как оценят первые три месяца 06:08 Вопрос 4. Главный — что стало с предшественником 07:57 Вопрос 5. Как компания считает результат роли 08:25 Вопрос 6. Что у вас считается переработкой 09:00 Вопрос 7. От чего зависит вилка и есть ли пересмотр 09:49 Как понять по ответам, что что-то не так 10:27 Все семь вопросов и проверка компании в Скаутере