Законно ли разделить оклад на оклад + премия

Ситуация: работодатель изменил оклады работникам на оклад + премия, таким образом, что оклад был снижен на 50% и 50% теперь составляет премия. Насколько это законно, с учетом того, что премия не является гарантированной и может быть или не быть? Также установлено право не выплаты премии при наличии проступков со стороны работодателя. Какие риски или нарушения есть в этой ситуации? #премия #оплататруда #трудовойспор #ГИТ