Ольга Зверева о стажировках и трудоустройстве в Ozon

👥Одна из наиболее актуальных для выпускников тем — трудоустройство во время или после окончания вуза. В рамках VIII Зимней школы преподавателя (https://urait.ru/info/teacher-school) мы обсудили с Ольгой Зверевой, руководителем направления развития стажерских программ OZON (OZON) , как правильно организовать диалог между работодателями и выпускниками, которые приходят на стажировки. 👨💻Александр Сафонов: «Как у вас устроены стажерские программы, кто в них может участвовать?» 👩💼Ольга Зверева: «В Ozon есть несколько вариантов, через которые молодой специалист может начать карьеру. Первый способ — через неоплачиваемую краткосрочную практику, она больше подходит студентам 1—2-го курсов, длится максимум два месяца. Но большинство нанимающих руководителей заинтересованы в оплачиваемой стажировке длительностью от 3 до 6 месяцев с последующим переходом стажера на позицию специалиста. Ozon ведет набор молодых специалистов на стажировки в течение всего года. Отбор, как правило, состоит из собеседования и при необходимости тестового задания. Команда стажировок несет и профориентационную составляющую: рекрутер советует, какую именно вакансию/направление выбрать, а также возможен переход внутри Ozon на стажировку в другом направлении». 👨💻Александр Сафонов: «Каков профиль тех, кого вы принимаете на работу? С кем вы работаете, кого вы ожидаете видеть в качестве кандидатов?» 👩💼Ольга Зверева: «Молодой специалист у нас может работать во множестве профессий: информационные технологии, логистика, бизнес-направления. Даже на позиции стажера может дополнительно брать задачи, чтобы развиваться шире, чем в рамках своей специальности. Наиболее приоритетное и востребованное направление — информационные технологии, т. е. работа разработчиком, аналитиком, тестировщиком. Второе и бурно развивающееся направление — логистика, у нас с ней связан большой блок задач. Третий блок — все, что не входит в первые два названных: управление персоналом, маркетинг, финансы, юристы и множество других». 👨💻Александр Сафонов: «Кого вы хотите видеть в качестве кандидатов, вам нужны hard skills, soft skills? Хотите ли вы давно определившихся специалистов или вам нужна свежесть восприятия и вы готовы доучивать?» 👩💼Ольга Зверева: «Мы не ставим жестких ограничений по возрасту, отсутствие профессионального опыта и релевантного образования для нас не стоп-фактор. Требования привязаны зачастую к профессии и специфике работы, главное — соответствовать требованиям вакансии стажера. Если мы говорим про бизнес-направление, то главное — уверенное владение Excel и понимание, чем именно хочется заниматься, но не менее важны soft-навыки. В IT и логистике больше важны hard skills: владение разными инструментами аналитики, например SQL, Python. Для этих профессий важна базовая техническая подготовка, которую соискатель может получить в том числе самостоятельно из открытых источников. Например, виды, уровни тестирования программного обеспечения. Для всех направлений важны желание развиваться, самостоятельность, ориентация на результат». 👨💻Александр Сафонов: «Как вы видите, насколько преподаватели мотивированы помогать выпускникам в трудоустройстве? У вас есть какая-то связь с вузами или легче работать уже со студентами, которые к вам приходят?» 👩💼Ольга Зверева: «Нет единственно правильного ответа, сильно зависит от вуза. В некоторых вузах сильный центр карьеры, который позволяет снять задачу трудоустройства с преподавателей и дать им возможность сфокусироваться на обучении. В некоторых — студсовет, кейс-клубы, сообщества выпускников. С моей точки зрения, чаще всего большинство студентов решает вопрос трудоустройства самостоятельно». 👨💻Александр Сафонов: «Готовы ли вы работать с регионами, как у вас географически это устроено?». Ольга Зверева: «Программа стажировок функционирует в московском офисе и в Твери. В остальных регионах есть возможность привлекать студентов и выпускников на позиции специалистов: колл-центра, складской логистики и других». 🖊️В ходе разговора Ольга Зверева ответила на волнующие наших зрителей вопросы, рассказала, что отсутствие профессионального опыта зачастую не является стоп-фактором для принятия на стажерскую программу, посоветовала более глубоко изучать открытые источники, карьерные социальные сети работодателей, не стесняться спрашивать совета знакомых и HR-специалистов. ------------------------------------------------------------------------------------- → Образовательная платформа "Юрайт": www.urait.ru → Instаgram: https://www.instagram.com/urait_education/ → Группа в ВК: https://vk.com/iurait → Группа в Facebook: https://www.facebook.com/URAITpublishing/