«Кнут» и «пряник» больше не работают: Системы современной мотивации персонала

Как изменилась сегодня система мотивации персонала? Почему «пряник» переставал работать, а «кнут» приводил к молчаливому саботажу? Почему перестают работать системы денежных поощрений, попытки дополнительных премирований не останавливают текучку кадров, а угрозы и штрафы приводят в лучшем случае к разборам в трудовой инспекции? В новом выпуске B2B Show Константин Бурцев и Александр Боев разбирают проблемы, связанные с современными возможностями мотивации персонала, переставшими работать схемами «кнута и пряника», и рассказывают о реальных механизмах по повышению производительности и вовлеченности в современных трудовых коллективах. Вы узнаете, • Что ценится современными командами и как воспринимаются настоящие инициативы руководства • Как снизить высокую текучку кадров и обеспечить реальную вовлеченность • Какие «три кита» позволяют компании выплывать из кадрового кризиса • Почему смысл и внимание бывают важнее простого обещания премии • Что дает команде регулярная обратная связь и почему сегодня это важнее «потогонной системы» Это видео будет полезно: — руководителям, которые нанимают сотрудников; — HR-специалистам; — предпринимателям; — кандидатам, которые устали проходить бессмысленные «квесты» на собеседованиях. Мы будем рады ответить на ваши вопросы, помочь с организацией внутренней работы вашей команды, разобраться с обеспечением работающей системы мотивации внутри компании. Консалтинговое Бюро «Бурцев. Боев» www.burtcev-boev.ru #HR #НаймПерсонала #мотивация #Собеседование #ОшибкиHR #Рекрутинг #УправлениеБизнесом #Карьерa #Бизнес