Кадровая политика в здравоохранении и внедрение цифровых систем в отрасль

Кадровую политику в здравоохранении и внедрение цифровых систем в отрасль обсудили на совещании под руководством Бориса Джанаева. В дефиците – анестезиологи-реаниматологи, неонатологи, онкологи, судебно-медицинские эксперты, хирурги. Нехватку кадров в больницах и поликлиниках восполняют в основном за счет целевого обучения будущих врачей. В этом году выпустят больше 120 специалистов, в том числе по востребованным специальностям. Им, по словам профильного министра Сослана Тебиева, гарантируют трудоустройство. По мнению премьера, нужно пересмотреть принципы целевого отбора и заключать договоры только по востребованным в республике специальностям. Более того, повысить эффективность трудоустройства студентов-целевиков. Итогом обучения должен стать обязательный возврат в регион для работы по профилю в медучреждениях республики. Решить проблему с кадрами должен проект Минздрава. Он повысит престиж медработника, профессиональный уровень и качество оказания помощи. А еще по проекту предусмотрят социальную поддержку и решение жилищных проблем.