Производственный персонал: найм, затраты и эффективность в 2026 году — запись вебинара Ventra

Дефицит производственного персонала продолжает влиять на работу предприятий. Компании пересматривают подходы к подбору рабочих и инженерных специалистов, оценивают стоимость привлечения сотрудников и ищут способы поддерживать производительность в условиях кадровых ограничений. При этом для работодателей важна экономика кадровых решений: сколько обходится закрытие вакансии, как меняется фонд оплаты труда, какие расходы возникают из-за текучести и нехватки людей на производстве. Какие изменения происходят на рынке производственного персонала и как предприятия адаптируют свои HR-стратегии? 9 октября на вебинаре HR-КУХНИ Александра Наумова, директор направления подбора персонала HR-холдинга Ventra, представила новое исследование рынка производственного персонала и рассмотрела ключевые вопросы найма, затрат и эффективности в 2026 году. В центре обсуждения — доступность рабочих и инженерных кадров, изменение сроков подбора, стоимость привлечения специалистов и эффективность каналов найма. Отдельное внимание уделили текучести персонала, причинам увольнений и последствиям кадрового дефицита для производственных подразделений. Нехватка сотрудников может увеличивать нагрузку на действующий персонал, потребность в сверхурочной работе и затраты предприятия. Также рассмотрели роль автоматизации, искусственного интеллекта и аутсорсинга в решении кадровых задач, а также инвестиционные приоритеты работодателей на ближайшие два года. В записи вебинара вы узнаете: - Как меняются объёмы и сроки найма рабочих и инженерных специалистов. - Какие категории производственного персонала наиболее дефицитны. - Что происходит с фондом оплаты труда и стоимостью привлечения сотрудников. - Какие каналы подбора позволяют эффективнее закрывать производственные вакансии. - Как меняется текучесть и какие причины увольнений необходимо учитывать работодателям. - Как кадровый дефицит отражается на производственных процессах и сверхурочной работе. - Как компании рассматривают автоматизацию, ИИ и аутсорсинг для решения кадровых задач. - В какие направления работодатели планируют инвестировать в ближайшие два года. Практическая ценность вебинара — возможность сопоставить кадровые задачи своего предприятия с результатами исследования Ventra и оценить применимость различных подходов к подбору и управлению производственным персоналом. Спикер: Александра Наумова, директор направления подбора персонала HR-холдинга Ventra. Материал будет полезен HR-директорам, руководителям подбора, специалистам C&B, производственным директорам и руководителям, отвечающим за кадровое обеспечение и эффективность предприятий. Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в МАХ: HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX - https://max.ru/hr_kitchen HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR - https://max.ru/hrkitchenjournal Основной чат HR-КУХНИ - https://max.ru/join/8hmnvHea_Fk4VEPHy2fM8W54K3wcpYCv8_WDsFTLOuc Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в телеграм: - Основной чат HR-КУХНИ в телеграм - https://t.me/+tYgAH0PgPQVkOWIy - Канал HR вакансий в телеграм - https://t.me/+CMNAN2u1hjo3M2Ri - Канал HR-EVENTS в телеграм - https://t.me/hr_kitchen - Канал HR JOURNAL в телеграм - https://t.me/hrkitchenjournal Полезные ссылки: - Каталог HR решений - https://hrkitchen.ru/exhibition - График конференций, бесплатных вебинаров, а также бесплатные курсы – https://hrkitchen.ru/ - Стать спикером HR-КУХНИ - https://hrkitchen.ru/speakers - Подписаться на полезную e-mail рассылку от HR-КУХНИ (новости, гайды, чек-листы, подарки от партнеров) - https://hrkitchen.ru/subscribe