Принцип уважения и\или справедливости в Этике специалиста по управлению персоналом?

Первый принцип в проекте Кодекса этики специалистов по управлению персоналом – уважение. Что это за принцип? Как он должен раскрываться в профессиональной деятельности практикующих специалистов по управлению персоналом? И почему нет такого принципа как «справедливость»? Хотя этот термин прописан и в Трудовом кодексе РФ (ст.2) и в Указе Президента РФ от 9 ноября 2022 г. № 809 “Об утверждении Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей”? Насколько вообще возможно опираясь на принцип уважения или справедливости сейчас выстраивать управление персоналом в кризис, например, в ситуациях увольнения персонала? После нашего второго обсуждения у меня лично все-таки осталось спорное мнение о том почему принцип справедливости не может быть закреплен в кодексе этики специалистов по управлению персоналом. Пишите, что вы думаете по этому поводу.  Откликается ли принцип уважения?  А принцип справедливости?  Какой из них должен быть в Кодексе? А может быть два? Ваше мнение очень важно для дальнейших обсуждений темы кодекса. Благодарим всех кто оставит реакцию или поделится своим мнением по этим вопросам.