Использование ИИ для HR при подборе персонала

КСК ГРУПП - Бизнес без искажений. Комплексный консалтинг с прагматичным подходом. Наш сайт - kskgroup.ru/ Наш telegram - t.me/kskgroupru Мы в MAX - https://max.ru/id7709959329_biz 00:06 — Введение 02:00 — Начало вебинара 02:24 — Цели вебинара 03:18 — Структура вебинара 04:17 — Примеры использования ИИ 05:11 — Промпт-инжиниринг 06:10 — Анализ резюме 07:06 — Профиль должности 08:06 — Perplexity 09:01 — Прецедент 09:08 — Введение в ИИ 10:07 — Возможности ИИ в HR 11:07 — Особенности моделей ИИ 12:05 — Анализ PDF и резюме 13:03 — Поиск работы и анализ вакансий 13:57 — Советы по использованию ИИ 14:53 — Работа с диалогами 15:40 — Возможности искусственного интеллекта 16:30 — Ролевые модели ИИ 18:22 — Примеры использования ролевых моделей 20:17 — Взаимодействие с ИИ 23:26 — Ограничения ИИ 24:24 — Составление запросов для ИИ 27:21 — Заключение 27:28 — Примеры использования промпт-инжиниринга в рекрутинге 28:26 — Преимущества хорошего промпта для ИИ 30:22 — Подготовка вопросов для оценки компетенций 31:18 — Маркеры ответов и анализ 32:06 — Пример сообщения для мессенджера 33:02 — Ключевые элементы промпт-инжиниринга 35:50 — Описание вакансии и стилистика 36:44 — Методика STAR и диалог с кандидатами 37:42 — Мотивация соискателей 38:41 — Сбор данных для ИИ 39:36 — Пример мотивации 42:27 — Формула промпт-инжиниринга 44:23 — Работа с заметками и файлами 45:20 — Работа с аудиофайлами 46:10 — Пример вводных данных 47:05 — Завершение блока 47:40 — Поиск лидера 48:39 — Работа с ИИ для создания вакансий 49:39 — Рекомендации по созданию текста вакансии 51:26 — Адаптация вакансий под разные платформы 53:30 — Создание поискового запроса для HeadHunter 57:16 — Подготовка данных для ИИ 58:15 — Создание поискового запроса 59:06 — Влияние длины запроса на результат 01:00:04 — Анализ резюме и написание аналитической записки 01:01:02 — Роль аналитической записки в работе рекрутера 01:02:02 — Подготовка и загрузка данных 01:02:59 — Формирование промпта 01:03:54 — Анализ интервью 01:04:52 — Структура аналитической записки 01:07:42 — Технические возможности ИИ 01:11:26 — Создание профиля должности 01:13:14 — Структурирование требований 01:14:12 — Адаптация кандидатов 01:15:10 — Настройка роли и генерация профиля 01:16:06 — Источники поиска и структурирование профиля 01:17:06 — Ключевые навыки и KPI 01:19:10 — Мотивация и стоп-факторы 01:22:04 — Вопросы для интервью 01:25:47 — Подготовка вопросов под конкретного кандидата 01:27:35 — Пример с релокацией 01:30:10 — Проблемы с наймом кандидатов 01:32:05 — Использование ИИ для анализа рынка 01:34:49 — Преимущества ИИ перед ручным анализом 01:35:47 — Взаимодействие с ИИ 01:38:17 — Мотивация кандидатов 01:40:51 — Применение аналитики 01:44:37 — Будущее ИИ 01:45:10 — Сравнение ИИ 01:45:43 — Использование ИИ в рекрутинге 01:46:58 — Применение автоподбора ссылок 01:48:50 — Взаимодействие с кандидатами 01:51:29 — Проблемы с HeadHunter 01:54:26 — Нерелевантность кандидатов 01:56:59 — Распределение задач 01:57:30 — Завершение встречи