Когда работодатель привлекается к административной ответственности

Вы смотрите видеоматериал Блога Юридической Помощи наш сайт http://jurist-help.blogspot.com В этом выпуске: Когда работодатель привлекается к административной ответственности. Должностные лица Роструда уполномочены составлять протоколы об административных правонарушениях в случаях, предусмотренных статьёй 23.12, и подпунктом 16 пункта 2 статьи 28.3 Кодекса об Административных Правонарушениях Российской Федерации и это: Во-первых, отказ в заключении трудового договора при фактическом допущении к работе; Во-вторых, уклонение или ненадлежащее оформление договора, в том числе заключение договора, фактически регулирующего трудовые отношения; В-третьих, нарушения, связанные с коллективными договорами; В-четвёртых, нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда; В-пятых, сокрытие наступления страхового случая при обязательном соцстраховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; В-шестых, невыполнение в срок законного предписания инспектора; А также иные нарушения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Кроме того, работодатель обязан в силу предписания трудовой инспекции привлекать виновных в нарушениях трудового законодательства к дисциплинарной ответственности или отстранять их от должности в установленном порядке статьёй 357 Трудового Кодекса Российской Федерации. Продолжение по ссылке: http://jurist-help.blogspot.co.uk/2017/02/kogdarabotodatelprivlekayetsyakadministrativnoyotvetstvennosti.html