Юрист. Финансы и право

Субботник: право или обязанность работника? Многие работодатели любят халявный труд, поэтому устанавливают в коллективном договоре субботник в выходной или рабочий день. Да еще и без оплаты! Но привлечь к уборке территории в рабочий день можно лишь работников в чьи обязанности это входит, например, дворников. Такой день оплачивается как обычно, если нет увеличения объема работы. Если есть, то нужно согласие работника, а оплата производится за совмещение. Привлечь дворника к уборке в выходной день можно лишь с его согласия (ст 113 ТК РФ). Такой день оплачивается по правилам ст 153 ТК РФ в двойном размере или с предоставлением другого выходного. Если в обязанности работника уборка не входит, то требовать ее выполнения запрещено (ст 60 ТК РФ). Например, юриста можно привлечь к уборке только с его согласия на основании гражданско-правового договора или совмещения профессий. Но если работник отказывается участвовать в субботнике, наказать его не могут. Например, один юрист не был на субботнике и был наказан замечанием, но суд признал это незаконным и взыскал с работодателя 2000 руб морального вреда. Кроме того, за нарушение трудового законодательства компании грозит штраф до 50 000 руб (ст 5.27 КоАП). Перешлите это своему начальнику, который запланировал субботник! Хотите знать свои права? Мой телеграм-канал "Юрист. Финансы и право" https://t.me/rightandlex Мой канал в МАХ https://max.ru/rightandlex #бизнес #предприниматель #работа #труд #субботник #люди #сотрудник #компания #фирма #юрист #юристонлайн #зарплата #отдых

Обязан ли работник отвечать на телефонные звонки работодателя в рабочее время, если это прописано в трудовом договоре? Такой вопрос мне последнее время чаще всего поступает. ❗️Внимание. Ответ на вопрос Работник обязан отвечать на телефонные звонки работодателя в рабочее время, если использование телефона входит в его трудовые функции и работодатель обеспечил его таким оборудованием (ч 2 ст 22 ТК РФ). Если работодатель звонит на личный телефон, то использовать его в служебных целях работник не обязан. А значит, и отвечать не обязан. Однако по желанию работник и работодатель могут заключить письменное соглашение на использование личного имущества работника, согласно которому работодатель будет платить компенсацию за его использование, износ, расходы на связь, ремонт и тп (ст 188 ТК РФ). Хотите знать свои права? Мой телеграм-канал "Юрист. Финансы и право" 👉🏻 https://t.me/rightandlex Мой канал в МАХ https://max.ru/rightandlex #бизнес #компания #фирма #труд #работа #звонки #отдых #выходной #праздник #телефон #сотрудник #работодатель #истории #юрист #юристонлайн

Любые собрания после рабочего дня - это сверхурочная работа? Чтобы разобраться, расскажу о реальном случае. Одна работница пожаловалась инспекторам, что рабочий день в организации заканчивается в 16:00. А работодатель ввел ежемесячные собрания в 16:40. Эти собрания не оплачиваются, но за отсутствие на них требуют объяснительную и угрожают увольнением после трех пропусков. «Законно ли это?», - спросила она. Инспекторы ей разъяснили, что требования организации в данном случае незаконны. Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, считается сверхурочной работой. Привлекать сотрудников к сверхурочной работе без их письменного согласия нельзя, за исключением случаев ЧС, аварий и катастроф (ст 99 ТК РФ). Поэтому уволить работника за отказ посещать эти собрания работодатель не имеет права. А если работник согласился на сверхурочную работу, то работодатель должен доплатить (ст 152 ТК РФ). Перекиньте это начальнику, чтобы доплачивал за сверхурочные собрания. Хотите знать свои права? Мой телеграм-канал "Юрист. Финансы и право" 👉🏻 https://t.me/rightandlex Мой канал в МАХ https://max.ru/rightandlex #бизнес #предпринимательство #компания #ип #работа #труд #собрание #работники #юрист #юристонлайн #зарплата #финансы #деньги #право

Если задержали зарплату, на работу можно не ходить? Отвечаю на вопрос подписчика. Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам. А если задерживает выплату на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу до выплаты долга (ч 2 ст 142 ТК РФ) и не выходить на работу. но есть исключение - о них читайте в описании) Но об этом работник должен письменно уведомить работодателя. Тогда его не смогут уволить и на этот период за ним сохранится средняя зарплата. Кроме того, работодатель за задержку зарплаты будет обязан выплатить работнику еще и проценты (ст 236 ТК РФ). Выйти на работу работник обязан на следующий день после того, как получит от работодателя письменное уведомление о готовности выплатить долг в день его выхода на работу. А за защитой своих прав работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд. Если трудовая инспекция установит нарушение прав работника, то работодателя могут привлечь к ответственности: административной в виде штрафа до 50 000 руб или уголовной вплоть до лишения свободы. Часть 6 статьи 5.27 КОАП и 145.1 УК). Перекиньте это работодателю, чтобы вовремя платил зарплату. Но помните, что согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ не допускается приостановление работы: - в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; - в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; - государственными служащими; - в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; - работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). А если еще хотите знать свои права, заходите в мой телеграм-канал "Юрист. Финансы и право" 👉🏻 https://t.me/rightandlex Мой канал в МАХ https://max.ru/rightandlex #работа #труд #бизнес #фирма #помпания #зарплата #деньги #юрист #финансы

Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу? Такой вопрос мне часто задают. По закону работодатель может уволить беременную только в случае ликвидации организации. В остальных случаях увольнение беременной по инициативе работодателя запрещается, даже если работодатель не знал о ее беременности (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Расскажу вам реальную историю. Сотрудница в одной фирме уволилась по собственному желанию, а через 3 недели узнала, что беременна уже 6 недель. То есть на момент увольнения она была беременна. Из-за этого она попросила работодателя принять ее назад на работу, но он отказал. Тогда она обратилась в суд. Работодатель возмутился, мол, она сама уволилась, ее никто не принуждал, заявление не отзывала, а должность уже занята. Но суд встал на сторону женщины, ведь если бы она сразу знала, что беременна, то не увольнялась бы. То есть волеизъявления на увольнение у нее не было. А значит, трудовой договор был прекращен не по желанию работника, а по инициативе работодателя. Однако увольнять беременную ему запрещает закон. Поэтому суд признал увольнение незаконным, восстановил сотрудницу в должности и взыскал с работодателя зарплату за время вынужденного прогула - 165 059 руб и компенсацию морального вреда - 15 000 руб. Так что, беременную сотрудницу нельзя уволить, даже если работодатель не знал о ее беременности. В моем телеграм-канале «Юрист. Финансы и право» этот пост называется «Сотрудница уволилась. А когда узнала, что беременна - через суд восстановилась». Жду вас в подписчиках Хотите знать свои права? Мой телеграм-канал "Юрист. Финансы и право" 👉🏻 https://t.me/rightandlex Мой канал в МАХ https://max.ru/rightandlex #работа #труд #предпринимательство #бизнес #компания #юрист #юристонлайн # беременность #увольнение #женщины

Можно ли получать зарплату на счета третьих лиц: тещи, жены, друзей? В соответствии со ст 136 ТК РФ зарплата выплачивается в месте выполнения работы (через кассу наличными) либо перечисляется на счет в банке, указанный работником. При этом зарплата выплачивается непосредственно работнику за исключением случаев, установленных федеральным законом или трудовым договором. То есть, условие о выплате зарплаты на счет другого лица должно быть прописано в законе, трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. В противном случае работодатель может отказать. Хотите знать свои права? Мой телеграм-канал "Юрист. Финансы и право" 👉🏻 https://t.me/rightandlex Мой канал в МАХ https://max.ru/rightandlex

Может ли работник получать зарплату на разные банковские карты? Согласно ст 136 ТК РФ зарплата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный счет в банке, на условиях определенных коллективным или иным договором. А это значит, что работник может написать заявление о перечислении зарплаты за первую половину месяца - на одну карту, за вторую - на другую и работодатель не может ему отказать. Хотите знать свои права? Мой телеграм-канал "Юрист. Финансы и право" 👉🏻 https://t.me/rightandlex Мой канал в МАХ https://max.ru/rightandlex

Можно ли после увольнения уйти на больничный? Если бывший работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, то он может уйти на больничный. Больничный после увольнения оплачивается. Первые 3 дня болезни оплачивает работодатель, а начиная с 4-го дня - Социальный фонд. Размер больничного - 60% от среднего заработка за 2 года бывшего работника. Оплата больничного производится независимо от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор с работником. ч 3 ст 3, ч 2 ст 5, ч 2 ст 7 № 255-ФЗ от 29.12.2006; п 1 Приказа Минздрава № 1089н от 23.11.2021 Хотите знать свои права? Мой телеграм-канал "Юрист. Финансы и право" 👉🏻 https://t.me/rightandlex Мой канал в МАХ https://max.ru/rightandlex

Может ли сотрудник выбирать зарплатный банк? Такой вопрос мне поступил от подписчика. Чтобы в этом разобраться, расскажу вам один реальный случай. Один мужчина устроился в компанию инженером. При этом подал заявление с просьбой перечислять зарплату в банк, в котором у него уже есть счет. Но работодатель отказал и предложил получать ее на счет в другом банке в рамках зарплатного проекта или в кассе предприятия. Работник согласился на получение зарплаты в кассе, но это было неудобно: сначала нужно было выстоять 1,5 часа в очереди, а потом с крупной суммой идти в банкомат, чтобы положить деньги на карту. Поэтому он обратился в трудовую инспекцию, а потом в суд, требуя обязать работодателя перечислять деньги в удобный для него банк. Работодатель возразил, мол, выбор банка не был согласован сторонами и платить комиссию за переводы в банк работника он не намерен. Но суд встал на сторону работника, так как по закону работник сам выбирает банк для зачисления зарплаты, а также может сменить банк, подав заявление работодателю за 15 дней до получения зарплаты (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Поэтому суд обязал работодателя перечислять зарплату на счет в удобный для работника банк и выплатить ему 3000 руб морального вреда. Кстати, работодатель получил еще штраф 30 000 руб за нарушение трудового законодательства. Так что выбор банка останется за работником, а работодатель не вправе навязывать свой банк. А если больше хотите знать о своих правах, то заходите в мой телеграм-канал «Юрист. Финансы и право» Хотите знать свои права? Мой телеграм-канал "Юрист. Финансы и право" 👉🏻 https://t.me/rightandlex Мой канал в МАХ https://max.ru/rightandlex #работа #зарплата #банк #труд #будни #юрист #сотрудник #работник #компания

Надо ли подписывать обходной лист при увольнении? Наверняка многие сталкивались с необходимостью подписать обходной лист во всех службах работодателя при увольнении. Но законно ли это? Например. Один сотрудник решил уволиться по собственному желанию и подал заявление, чтобы уйти в этот же день по состоянию здоровья. Однако в отделе кадров потребовали от него обходной лист с отметками о наличии или отсутствии задолженностей. Работник в тот день не смог собрать необходимые подписи и попросил выдать трудовую книжку. Однако работодатель отказал, требуя предоставить обходной лист. На следующий день работник не вышел на работу, решив, что трудовые отношения прекращены. А работодатель уволил его за прогул. «Незаконно!», подумал мужчина и обратился в суд, требуя признать увольнение незаконным и изменить формулировку увольнения «на увольнение по собственному желанию» Работодатель в суде заявил, мол, работник заявление на увольнение по собственному желанию не подавал, а значит прогулял, за что и был уволен. Но суд встал на сторону истца, ведь выдача обходного листа уже доказывает то, что работодатель получил заявление об увольнении и одобрил его. При этом оснований для увольнения за прогул не было, работодатель не имел права препятствовать увольнению работника по собственному желанию, даже если обходной лист не был подписан. Оформление обходного листа при увольнении работника законодательством не предусмотрено. Поэтому суд признал увольнение за прогул незаконным и изменил формулировку «увольнение за прогул» на «увольнение по инициативе работника». При этом работник получил компенсацию за вынужденный прогул (за задержку трудовой книжки) 13 378 рублей и морального вреда — 3000 рублей. Так что обходной лист подписывать при увольнении не обязательно. 7КСОЮ № 8Г-18101/2022 Хотите знать свои права? Мой телеграм-канал "Юрист. Финансы и право" 👉🏻 https://t.me/rightandlex Мой канал в МАХ https://max.ru/rightandlex

💵 Можно ли получать зарплату на счета третьих лиц: тещи, жены, друзей? В соответствии со ст 136 ТК РФ зарплата выплачивается в месте выполнения работы (через кассу наличными) либо перечисляется на счет в банке, указанный работником. При этом зарплата выплачивается непосредственно работнику за исключением случаев, установленных федеральным законом или трудовым договором. То есть, условие о выплате зарплаты на счет другого лица должно быть прописано в законе, трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. В противном случае работодатель может отказать. Хотите знать свои права? Мой телеграм-канал "Юрист. Финансы и право" 👉🏻 https://t.me/rightandlex Мой канал в МАХ https://max.ru/rightandlex #зарплата #деньги #работа #труд #юрист #право #компания

👩🏼⚕️ Да, но только с письменного согласия, так как прохождение периодического медосмотра в выходной день – это привлечение к работе в выходной день. (ст 113 ТК РФ). Оплата за этот день должна производиться по правилам ст 153 ТК РФ - в двойном размере либо в одинарном, если работник выбрал другой день отдыха. Такой вывод подтверждает и судебная практика. Машинистов несколько раз направляли на медосмотр в выходные дни, но не оплатили. Суды обязали работодателя оплатить эти дни в двойном размере. Минтруд России пояснил, направление работника на медосмотр в его выходной день должно производиться по правилам привлечения к работе в нерабочие или праздничные дни. То есть только с письменного согласия работника (ст. 113 ТК РФ). И с оплатой этого дня в двойном размере, или предоставлением взамен другого дня отдыха. Какой именно вариант выбрать, решает сам работник (ст 153 ТК РФ). Хотите знать свои права? Мой телеграм-канал "Юрист. Финансы и право" 👉🏻 https://t.me/rightandlex Мой канал в МАХ https://max.ru/rightandlex #тренды #юрист #выходной #отдых #медосмотр #предпринимательство #бизнес #люди #отношения #истории #жизнь #реальные #события #новости #работа

А вы знали?… Что иногда беременным сотрудницам нужно платить зарплату просто так Если у беременной по медицинскому заключению должна быть более легкая работа или без вредных факторов, то работодатель по ее заявлению должен перевести на такую работу. А если такой работы у работодателя нет, то он должен освободить беременную от работы (ст 254 ТК РФ). При этом он должен сохранить за ней средний заработок. То есть беременная сотрудница может сидеть дома А если работодатель нарушает ваши права, то можно пожаловать в трудовую инспекцию, прокуратуру или подать на него в суд. В итоге его оштрафуют, а беременная получит не только причитающуюся зарплату, но и проценты и компенсацию морального вреда. Перекиньте это начальнику, чтобы знал И подписывайтесь на мой телеграм-канал «Юрист. Финансы и право», там много судебных примеров, а также новости о новых законах Хотите знать свои права? Мой телеграм-канал "Юрист. Финансы и право" 👉🏻 https://t.me/rightandlex Мой канал в МАХ https://max.ru/rightandlex #здоровье #беременность #юрист #зарплата #женщины #финансы #труд #работа

Можно ли получать зарплату наличными, а не на банковский счет? Всем знакома история, когда устраиваешься на работу и работодатель навязывает свой банк для получения за оплаты, а у вас уже 10 карт с предыдущих мест работы. Расскажу вам один случай. Работник закрыл банковские счета и подал заявление о желании получать зарплату наличными в кассе или через почту. Но после этого 5 месяцев ничего не получал — работодатель настаивал на перечислении денег на банковский счет. Тогда работник обратился в суд. Ответчик возразил, мол, по трудовому и коллективному договорам зарплата переводится на банковский счет работника. Да и бухгалтера-кассира для выдачи наличных в кассе нет. Но суд встал на сторону истца. Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ зарплата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную им в заявлении. Т.е. как наличными, так и безналичными. При этом закон не допускает навязывание способа получения зарплаты, даже если в трудовом и коллективном договорах указан только безналичный вариант. Но, учитывая, что на предприятии нет возможности выдавать зарплату в кассе, суд обязал ответчика перечислить истцу задолженность 326 856 руб через почту. А также взыскал компенсацию за нарушение сроков выплаты - 15 423 руб и морального вреда – 5000 руб, а всего 347 279 руб. Апелляция и кассация поддержали. Хотите знать свои права? Мой телеграм-канал "Юрист. Финансы и право" 👉🏻 https://t.me/rightandlex Мой канал в МАХ https://max.ru/rightandlex

Механик-энергетик в рабочее время лазил в интернете на рабочем компе: то чехол на планшет искал, то играл, то книги читал, причем по 2-3 часа ежедневно. Работодатель всё зафиксировал и влепил ему выговор. При этом в компании планировалось сокращение, о чём уведомили механика, предложив уволиться по соглашению с выплатой среднего заработка, и тот согласился уволиться в день сокращения. Но до этого дня сотрудник не продержался. Техподдержка доложила начальнику, что он снова на рабочем компе заходил в интернет - то в пасьянс играл, то книжки читал. Начальник потребовал объяснительную, на что механик ответил: «Вместо того, чтобы идти в курилку и курить 20 минут, читал русскую классику…». Работодатель не выдержал его сарказма и уволил по статье — за «неоднократное неисполнение обязанностей». Но работник не сдался и пошёл в суд, требуя изменить формулировку на «увольнение по собственному желанию». Работодатель в суде возразил, мол, по правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР), нельзя использовать компьютер компании в личных целях и заниматься личными делами в рабочее время. Однако суды трёх инстанций поддержали работника: само по себе использование компьютера в личных целях — ещё не повод для увольнения, ведь для компании не было негативных последствий. К тому же, после выговора работодатель мог просто отключить сотруднику интернет. Кроме того, после подписания соглашения работодатель мониторил рабочий стол сотрудника, а значит намеренно его уволил. Поэтому суды признали увольнение незаконным, обязали работодателя изменить формулировку увольнения на «по собственному желанию», а также выплатить механику за вынужденный прогул 255 202 руб и 20 000 руб в счет морального вреда. Так что, читайте классику, даже если ваш начальник этого не одобряет) 9 КСОЮ №88-8370/2025 Хотите знать свои права? Мой телеграм-канал "Юрист. Финансы и право" 👉🏻 https://t.me/rightandlex Мой канал в МАХ https://max.ru/rightandlex #интернет #книги #игры #пасьянс #работа #труд

Весной 2023 года мужчина обратился к врачу с жалобами на неспокойный сон и просьбой выписать рецепт на препарат, рекомендованный неврологом. Выслушав его, врач внесла в протокол осмотра сведения, что на приеме пациент раздражителен, требует назначения обследования в связи с гипертонической болезнью, а также фразу - «уГРОЗАЕТ НА ПРИЕМЕ». Обнаружив такую запись в электронной медкарте, мужчина возмутился и пожаловался главврачу, мол, врач внесла в документы недостоверные сведения о жалобах, которые он не высказывал, а также о состоянии здоровья без полноценного осмотра. Также угроз с его стороны не было. На это ему ответили, что врач больше не ведет приемы, инцидент учтен при выплате премий, а записи в медкарте удалят. Однако эта фраза так и висела три года и была доступна на обозрение всему медперсоналу поликлиники. Поэтому мужчина обратился в суд, требуя компенсацию морального вреда 40 000 руб.  Суд указал, что фраза в медкарте  «уГРОЗАЕТ НА ПРИЕМЕ» не соответствует действительности, а также порочит честь и достоинство пациента. Поэтому суд взыскал в его пользу 10 000 руб морального вреда, обязал клинику отозвать протокол осмотра и возместить судебные расходы. Мещанский райсуд Москвы №02-0394/2026 Хотите знать свои права? Мой телеграм-канал "Юрист. Финансы и право" 👉🏻 https://t.me/rightandlex Мой канал в МАХ https://max.ru/rightandlex #здоровье #клиника #поликлиника #пациент #карта #юрист

Мужчина 4 раза в разное время суток пытался уехать с остановки «Лесная» в сторону Москвы, но автобусы проезжали мимо не останавливаясь. Он не выдержал и обратился в суд с иском к транспортной компании, требуя компенсацию морального вреда. Суд согласился с тем, что «обязанность осуществлять своевременную доставку пассажира в пункт согласно расписанию ответчиком не исполнена», и признал автоперевозчика виновным. Поэтому обязал транспортную компанию перечислить недовольному пассажиру 15 000 руб и штраф 7 500 руб, а всего 22 500 руб пойдут в карман истца. Хотите еще знать о своих правах? - Подписывайтесь на мой телеграм-канал "Юрист. Финансы и право" https://t.me/rightandlex Мой канал в МАХ https://max.ru/rightandlex Балашихинский горсуд Московской обл №2-400/2025 Хотите знать свои права? Мой телеграм-канал "Юрист. Финансы и право" 👉🏻 https://t.me/rightandlex Мой канал в МАХ https://max.ru/rightandlex #автобус #транспорт #люди #остановка #мимо #юрист

Один гражданин жил себе спокойной жизнью, пока через сайт налоговой не узнал, что на него был незаконно открыт счет. По данному факту завели уголовное дело. Оказалось, что через счет выводились деньги по фиктивным сделкам. Среди пострадавших были ИП и юрлица. И хотя мужчина заявил, что этот счет не открывал, банк это не признал, указав, что кто-то представился им и на его паспорт открыл счет. Тогда мужчина обратился в суд с иском к банку. В итоге суд установил, что фото в копии паспорта в банке не совпадает с оригиналом паспорта мужчины, а значит, счет был открыт по поддельному паспорту. Поэтому суд признал договор на открытие счета недействительным, а так бы мужчине пришлось отвечать за незаконные сделки. Ну а как узнать о своих счетах в банках - вы уже знаете. Читайте пост в моем телеграм-канале "Юрист. Финансы и право" https://t.me/rightandlex Мой канал в МАХ https://max.ru/rightandlex Свердловский районный суд Костромы № 2-2133/2024 #счет #банк #паспорт #гражданин #клиент Хотите знать свои права? Мой телеграм-канал "Юрист. Финансы и право" 👉🏻 https://t.me/rightandlex Мой канал в МАХ https://max.ru/rightandlex

👨💻 Сотрудник в рабочее время ковырялся в интернете и его уволили. Что сказал суд? Механик-энергетик в рабочее время лазил в интернете на рабочем компе: то чехол на планшет искал, то играл, то книги читал, причем по 2-3 часа ежедневно. Работодатель всё зафиксировал и влепил ему выговор. При этом в компании планировалось сокращение, о чём уведомили механика, предложив уволиться по соглашению с выплатой среднего заработка, и тот согласился уволиться в день сокращения. Но до этого дня сотрудник не продержался. Техподдержка доложила начальнику, что он снова на рабочем компе заходил в интернет - то в пасьянс играл, то книжки читал. Начальник потребовал объяснительную, на что механик ответил: «Вместо того, чтобы идти в курилку и курить 20 минут, читал русскую классику…». Работодатель не выдержал его сарказма и уволил по статье — за «неоднократное неисполнение обязанностей». Но работник не сдался и пошёл в суд, требуя изменить формулировку на «увольнение по собственному желанию». Работодатель в суде возразил, мол, по правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР), нельзя использовать компьютер компании в личных целях и заниматься личными делами в рабочее время. Однако суды трёх инстанций поддержали работника: само по себе использование компьютера в личных целях — ещё не повод для увольнения, ведь для компании не было негативных последствий. К тому же, после выговора работодатель мог просто отключить сотруднику интернет. Кроме того, после подписания соглашения работодатель мониторил рабочий стол сотрудника, а значит намеренно его уволил. Поэтому суды признали увольнение незаконным, обязали работодателя изменить формулировку на «увольнение по собственному желанию», а также выплатить механику за вынужденный прогул 255 202 руб и 20 000 руб в счет морального вреда. Так что, читайте классику, даже если ваш начальник этого не одобряет) Мой телеграм-канал "Юрист. Финансы и право" https://t.me/rightandlex Мой канал в МАХ https://max.ru/rightandlex 9КСОЮ №88-8370/2025 #работа #увольнение #интернет #компьютер #фирма #компания #пасьянс

👦🏼 Мифы и правда о взыскании алиментов на детей Миф № 1. Алименты можно взыскать, только если родители состояли в зарегистрированном браке и только после развода. На деле алименты на общего ребёнка можно взыскать, даже если родители не регистрировали брак, но в некоторых случаях потребуется установление отцовства. А если родители состоят в браке, взыскать алименты можно и до его расторжения. Но придётся доказать, что родитель уклоняется от содержания ребёнка. Миф № 2. Рождение у алиментщика других детей в новом браке автоматически повлечёт по его иску уменьшение размера алиментов на первого ребёнка. На деле суд может уменьшить алименты, если алиментщик докажет, что его материальное и семейное положение ухудшилось настолько, что у него больше нет возможности платить их в прежнем размере. Миф № 3. Родитель может не платить алименты, если забирает ребёнка на выходные, покупает ему вещи, игрушки. На деле если есть судебное решение о взыскании алиментов, его нужно исполнять вне зависимости от покупок вещей. Миф № 4. Алименты можно взыскать только в долях к официальному заработку родителя. На деле п 1 ст 81 СК РФ действительно предусмотрен размер долей алиментов: 1/4 доходов родителя на 1 ребенка, 1/3 – на 2 детей и 1/2 – на 3 и более детей. Но если нет официального дохода или родитель скрывает реальный доход, алименты можно взыскать в твёрдой денежной сумме или одновременно в долях и в твёрдой денежной сумме. Обычно от 50% до 100% прожиточного минимума на ребенка. Хотите знать свои права? Мой телеграм-канал "Юрист. Финансы и право" 👉🏻 https://t.me/rightandlex Мой канал в МАХ https://max.ru/rightandlex #алименты #родители #дети #юрист