Чарчоглян Анна, HH.RU, Как говорить с сотрудниками разных поколений в период изменений: от тревожнос13просмотровмесяц назад
Тиходеев Николай, ЭКОПСИ, Кем они станут через пять лет? Как распознать будущих лидеров и будущих у11просмотровмесяц назад
Илюхина Виктория, ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ, Сквозная HR-платформа - какая есть реализация (когда21просмотрмесяц назад
Митичкина Мария, СИБУР, Психологическая устойчивость производственного персонала: как снизить текуче8просмотровмесяц назад
Шабанова Марина, FESCO, Как оценить результаты инвестиций компаний в обучение и развитие производств13просмотровмесяц назад
Шерстобитова Наталья, РЕМИТ, Как адаптировать молодежь под производственные процессы?10просмотровмесяц назад
Отзыв на "Директор по персоналу 2026",Грошев Николай, ПЕРВАЯ ПОРТОВАЯ КОМПАНИЯ1просмотр2 месяца назад
Лукиева Елена, ЧЕТЫРЕ ЛАПЫ, Как построить прогнозную аналитику по всем основным направлениям HR-деят11просмотров2 месяца назад
Сергеева Александра, РАЙФФАЙЗЕН БАНК, Как HRD управлять эффективностью, какие факторы учитывать и ка10просмотров2 месяца назад
Деменко Александр, ТМ ЕСТЕСТВЕННО, ex. CMO, МОЛВЕСТ\ВКУСНОТЕЕВО, ИИ в FMCG маркетинге: как выжать ма11просмотров2 месяца назад
Хижина Анастасия, ИДС Боржоми, Перезапуск FOOD- бренда в условиях снижения лояльности и давления СТМ10просмотров2 месяца назад
Фролова Евгения, ГК Сыробогатов, Как управлять запуском FOOD-бренда на основе данных, а не ощущений?12просмотров2 месяца назад
