Бизнес Решения
Иконка канала Бизнес Решения

Бизнес Решения

4 подписчика

Накопленные отпуска у сотрудников: как это превращается в проблему при применении
3
просмотра
Должен ли работник использовать отпуск в том же рабочем году? Нет, не обязан. Закон не требует использовать отпуск строго в том рабочем году, за который он начислен. Разберём на примере. Сотрудник принят 4 июля 2024 года. Первый рабочий год: 04.07.2024–03.07.2025 Второй рабочий год: 04.07.2025–03.07.2026 Что важно знать: 1. Когда возникает право на отпуск - За первый год — после 6 месяцев работы. - За второй и последующие годы — в любое время по графику отпусков. - Отпуск можно дать сразу полностью (28 дней), а не «по 2,33 дня». 2. Нужно ли использовать отпуск «по порядку» Нет. Можно: - взять отпуск за прошлый год в текущем; - сначала использовать отпуск за новый рабочий год, даже если старый не выбран; - смешивать периоды. Суды это подтверждают: строгой хронологии нет. 3. Можно ли взять больше 28 дней в году Да, можно. Например, в 2026 году сотрудник может: - использовать остатки за прошлый год; - плюс отпуск за текущий год. Итого — больше 28 дней, это не нарушение. 4. Что действительно запрещено Нельзя: - не предоставлять отпуск более 2 лет подряд. Но если сотрудник использовал хотя бы часть отпуска — претензий обычно нет. 5. Как включать в график отпусков В график на год можно включать: - отпуск за текущий рабочий год; - остатки за прошлые годы. То есть в одном календарном году спокойно могут «жить» отпуска за разные рабочие периоды. 6. Наш пример — это нормально В описанной ситуации: - 5 дней в марте 2025 — ок; - 14 дней в июле 2025 — ок (уже второй рабочий год); - если в 2026 возьмёт больше 28 дней — тоже ок. Нарушений нет. 7. Как указывать период в приказе Можно указывать: - конкретный рабочий год (например: 04.07.2024–03.07.2025); - несколько лет через запятую; - или период, как в графике отпусков. Жёстких требований к формулировке нет. Наш сайт 👉 https://br1c.ru/ Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Нулевая РСВ
134
просмотра
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/ Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Реестр МСП
150
просмотров
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/ Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Отсрочка от армии для ИТ: что изменилось в 2026?
1
просмотр
Правила обновили — и теперь важно не пропустить новые сроки 👇 📌 Главное изменение Теперь призыв — круглый год (с 1 января по 31 декабря) Но отправка в армию по-прежнему: • весна: 1 апреля – 15 июля • осень: 1 октября – 31 декабря 📌 Как теперь подавать сотрудников на отсрочку? ✔️ Через Госуслуги ✔️ В электронном виде ✔️ Без привязки к датам призыва Раньше нужно было успеть за 50 дней до призыва — теперь этого нет 📌 Какие данные нужны? Нужно подтвердить, что сотрудник: • работал в аккредитованной ИТ-компании • не менее 11 месяцев за последний год 📌 Уволили сотрудника — не забудьте сообщить ❗️ Новый срок — 5 дней (раньше было 14) Итог: • призыв теперь круглый год • подача сведений — в любое время • контроль за сроками стал жёстче Наш сайт 👉 https://br1c.ru/ Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Майские праздники 2026: сколько отдыхаем?
30
просмотров
Если у вас обычная пятидневка (сб–вс выходные), график будет таким 👇 📅 Первые майские Отдыхаем 3 дня подряд: 1–3 мая (пт–вс) 📅 Вторые майские Тоже 3 дня отдыха: 9–11 мая (сб–пн) Почему так? Потому что 9 мая выпадает на субботу, и выходной переносится на понедельник. 📅 Между праздниками Рабочая неделя: 4–8 мая (5 дней) 📅 Выход на работу Первый рабочий день после праздников — 12 мая (вторник) ⏰ Важно: Предпраздничные дни сокращены на 1 час: • 30 апреля • 8 мая Итог: Всего отдыхаем 6 дней: • 1–3 мая • 9–11 мая Сохрани, чтобы не потерять 👍 Наш сайт 👉 https://br1c.ru/ Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Индексация зарплаты
4
просмотра
Многие думают: «Нет пункта в ЛНА — значит, можно не индексировать зарплату» ❌ Это ошибка Что говорит закон? Индексация — это обязанность работодателя (ст. 130 и 134 ТК РФ) Что важно: Суды подтвердили 👉 обязанность есть всегда, даже если: • нет положения в ЛНА • не прописан порядок • забыли закрепить в документах 📌 Эту позицию поддержал и Верховный суд А если повышали оклад или платили премии? Не всё так просто 👇 ❗️ Это НЕ считается индексацией, если: • не указано в ЛНА • не оформлено как именно индексация Что в итоге: • Индексация — обязательна для всех • «Мы и так иногда повышаем» — не аргумент • Отсутствие правил в ЛНА — уже риск штрафа Наш сайт 👉 https://br1c.ru/ Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Какой счет-фактуру (УПД) применять с 1 апреля 2026?
21
просмотр
С 2026 года правила поменялись — но на деле всё не так сложно 👇 1. Бумажный счет-фактура (или УПД) С 1 апреля 2026 используем обновленную форму. Она утверждена постановлением №1137, но уже с учетом изменений от 23.01.2026 №26. 👉 Если работаете через УПД со статусом «1» — он тоже должен быть по новой форме. 2. Электронный счет-фактура (УПД) Здесь форма официально не менялась, но есть нюанс: ✔️ используем формат версии 5.03 ✔️ ориентируемся на разъяснения ФНС (письмо от 16.12.2025) Проще говоря: формат тот же, но с учетом обновленных требований. 3. Что с корректировочными документами (УКД)? С 19 апреля 2026 — новый формат (версия 5.02) НО: до 1 апреля 2027 можно использовать и старый формат (5.01) Итог: • бумага — только новая форма с 01.04.2026 • электронка — версия 5.03 + разъяснения ФНС • УКД — пока можно работать по-старому Наш сайт 👉 https://br1c.ru/ Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Загрузка