Не торопитесь!
Выдохните!
Оцените фазу конфликта, готовность работника вынести его наружу, а также готовность ваших документов!
Последствия таких конфликтов крайне неблагоприятны! И вы должны осознанно его разрешать, понимая все возможные последствия!
Если нужна выработка стратегии, оценка документов и вероятности решения спора в суде или переговоры, обращайтесь!
#конфликт #трудовойспор #увольнение
Да, потому что мы занимаемся не тем чем должны заниматься!!!!
Может уже пора что-то поменять в работе????
Удивительно, конечно, как серьезные вопросы не вызывают никаких глобальных споров и рассуждений, а вот из за какой-то мелочи часто возникают просто битвы и "рванье рубахи". Сегодня на встрече по аудиту оплаты труда это почему- то произошло по поводу расчетных листов.
Хотя если честно, по расчетным листам 90% аудитов показывают нарушение в выдаче. Расчетные листы выдаются только один раз в месяц у большинства работодателей. Но это же некорректно, но многие как будто не видят этой нормы в ст. 136 ТК.
При этом удивительно, что такие вопросы как некорректные расчёты сверхурочной работы, работы в выходные, доплат за дополнительный объём работы, за наставничество, премий, естественно, не вызвал большого интереса и спора. 😁 В общем это видимо мелочи жизни, по сравнению с пресловутыми расчетными листами. Чудны дела твои 🤔